北京汉能光伏投资有限公司面试经验

毕业的时候稀里糊涂就被招进来了，面试比较混乱。我要求电话面试，后面硬是让我去公司，做测评什么的，测试的时候又进行了一次面试，都结束了，起码拖了我1个半月，就职一年，目前已离职，可以说是这辈子最不想经历的过程了。

1. 员工入职至少需要 4 轮面试（其中不少于 2 轮深度面试）；  2. 不少于 4 轮的技术测试（如价值观、SHL、情商、智商等）；  3. 不少于 2 轮的情景面试（如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等）； 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论；  5. 1 次背景调查；  6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。

问：你对汉能有什么了解？答：我所知道的是太阳能光伏行业，经历520后公司厚积薄发，希望有好的发展。

面试好几轮，在将台那边，离地铁比较远，特斯拉旁边，和798风格很像。早上去面试要提前，不然很容易迟到。

两轮电话面试，一轮现场面试就解决了。感觉如果你对标准化行业比较了解的话，通过面试应该很简单，主要关注你标准编写能力，以及对标准制修订流程的熟悉程度。

正常公司有个44222111的面试环节，今年又变成52111，反正就是环节很多。一开始岗位空缺很多，我都没有闹清楚到底是什么岗位，通过一轮一轮的面试，总算有了比较清晰的定位，也感谢我的老板。

面试前有一段宣讲，了解企业文化，然后是第一轮群面试，各自介绍自己，第二轮部门主管经理面试，问一些工作中的问题和职业规划的问题，通过第二轮面试后做测评题目，第三轮到总监那里谈薪，那次大概是面试了一上午，节奏感很强，辛苦了招聘的同事。

先是电话沟通，约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题，每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右，建议在回答问题时，如果是自己擅长的领域，可以举手自己先说；如果不是自己擅长的，还是多听听其他人怎么说的，再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里，看着大屏幕上，寻找自己的编号，再扫描一个二维码，输入自己的编号，进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评，除了逻辑类的测评以外，其它题目没有标准答案，但是建议千万不要掉以轻心，很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后，HR会单独约供应链VP的面试，然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了，据说现在的流程又有了很大的变化，大家看看参考一下就好。

一共4轮面试，2个在线测评，HR说的待遇和实际不符，较难，群面，问的比较多，比较杂，几个人面试一个人。

人力的面试通过后就是直管领导的面试，只做了自我介绍，面试官说了一些岗位职责，问了问你觉得是否可以升任，还有一些个人的基本情况，然后就通过了，听说后面改成了群面。