人事专员

未通过

HR面试

10个人一起对着老总面试，人事经理居然在后面呆着，随后就是一一自我介绍，然后再随意发问，有点聊天的意味，后面发现随都没通过，再后来又陆陆续续看到精功眼镜在其他地方找人，这广告打得很不错

人力资源助理

确定通过

HR面试电话面试总监/老板面试+1

一般有三轮面试，第一轮由人事经理进行电话面试，主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等，对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试，主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等多方面，以及与岗位的匹配度等。第三路由大区总经理视频或者电话面试。面试流程严谨规范，建议应聘者在面试之前多多了解公司的资料以及这个行业。

审计员

确定通过

笔试部门主管面试

笔试两套题目，再面审计主管

销售经理

感觉没戏

总监/老板面试

两轮面试，第一轮人资筛选，第二轮总经理面试。公司8点上班，每次面试，让八点到，说老板很忙，只有早晨在。可是每次一清早去，老板根本没来，老板人品太差，也没给什么解释。人资估计也是迫于压力，实在缺人，就频繁表示歉意，希望我再去复试。我看人资也挺不容易，挺有诚意的，正好也没有找到合适的工作，还是去了。刚到，人资告诉我，老板被车撞了，不知道是不是真的，这样的企业，不在我的考虑之列了

运维工程师

感觉没戏

电话面试

猎头打电话面试一次 了解情况 阿里导师电话面试一次 问相关执行命令 项目经历 技术问题 阿里导师面试一次 针对先前的工作仔细的询问和问相关的问题