日立数字映像中国有限公司面试经验

比较早校招面试的，当时还是日本主管，现在已经换成中国人了。校招面试的内容挺容易的，基本都是问简历上的项目，还有一些其他与专业不相关的问题。

总共面了三个人，轮流的，都是问一下简单的问题，总体还行，而且大家都还不错，感觉良好，所以就顺利进来了。

一面听力测试NHK新闻+ 笔试翻译，主要是年度总经理发言，还有一些事务性文书的翻译；二面主管日语口语面试+询问一些问题。

总共4面： 第1面： 人事的面试官，这个面试官其实在公司人际关系不太好，人也怪怪的，都不知道她看人的标准是什么，但是感觉当时过第一面的MM都长得不错。气质都比较好。 第2面： 第1面完后马上进行，集体笔试，人很多大概有20来个，而且后来才听说总共分了3群人，所以初略估计是60来个人，我当时是给听一条日语新闻，听一遍以后，给你一张白纸，让你把新闻大概内容写下来。长度大概5分钟。我当时面试的时候，考官还悠悠的走进来说这次的考题是最简单的。所以当你听到不确定的词时会感觉好害怕。。。 第3面： 大概是第1,2面的二周以后，是一个人事主管和一个翻译主管过来面试，大概问你个人情况，然后跟你说了一下公司的情况，问你职业发展，然后又用日语问了你一些简单的问题。我当时说我有比赛过日语配音，还让我当场演了一段。。。。总共用了1个小时，其他人大概都面了40分钟。 第4面： 第3面后又过了一周，只剩下了3个人，但是也听说分了3组，所以估计剩了是9个人。是一个日本人带着一个翻译主管，其实后来才发现那个翻译主管日语水平也不太好，不要太紧张，而这个日本人是会中文的，当然他不会跟你说这个，由日本人根据你个人的介绍来即兴的问你一些问题。 过程难度一般，但是次数很多，所以你会觉得面试得很不容易。 然而进去后工资很低，但是福利很好。

人事会问你一些基本的问题，包括背景调查，接着是群面，基本是两个人面试你，时间需要一个小时多，问的问题很多，学校的请情况还有现在工作的情况，离开原来公司的原因，掌握什么技能，还有对公司有没有什么要求，能接受加班制度不等一些问题进行了解！

人事部考试基础知识，一般很容易通过,都是些基本英语和简单的智力测试.部门经理直接面试大概1个小时，考察专业只是及以往的工作经理和职业北京,确定薪水后等电话通知.人事部在第二天电话通知确定。

面试官介绍公司的基本状况和工作内容以及福利待遇。