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面试环节较少,一般应聘销售岗位就是部门主管和HR面试,当时面试的是网招渠道这边销售,就是电话销售,而且入职通知较快。
一共进行了三轮面试出面是看性格是否符合公司,个人期望的探查,基本能力的确定复试是看职业能力是否与岗位匹配,是用人部门沟通,更专业一些第三轮是一个测评+体检。
看简历-HR一轮-HR主管-随便聊聊个人情况,基本的东西,看学历和经历,问了过去业务能力,面试几个人和程度-回馈是个人经验较少建议做猎头助理,接受的话进行下面二轮-用人单位面试-聊了聊两个小时,要有耐心多说些性格爱好,让他觉得你适合猎头、有上进心。终面-公司负责人-纯聊天聊经历。
作为一名应届生,看到该公司招聘简章上写着不限经验,就投去简历,通过了初审,打电话邀请我去面试。分公司不大,十几二十个人,没什么活跃的工作氛围,看着像电话营销之类的。面试过程中,首先自我介绍,问了几个问题,比如为啥从事这个专业,求学期间的实习经历与感受,对加班的看法,面试结束后,让我等消息。可能我不符合他们的要求,最后也没消息。
第一次是部门的主管面试,在一开始部门经理面试的时候氛围还是比较轻松的,面试的过程也和聊天类似。首先是进行一个自我介绍,然后会问你一些大学的常见问题
先是同行邀请,简单了解过后邀请跟部门经理面试。部门经理跟我同年,女,恰巧是我公司的原来离职的,但是没见过。就谈了很多我现在公司的状态。二面见公司老总,不懂猎头,都是在听,并且基本是部门经理左右。
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