苏州紫馨医疗美容面试经验

投简历，人事一轮面试，部门主管二轮面试，如果本身是主管经理级可能会由总监或者总经理二轮面试。只要有扎实的工作经验能力，我觉得问题不大，对学历有要求但是不是非常要求。

打击身高，学历，英语水平，工资需求，私生活规划方面。总体面试攻击性强，体验差

公司总部在大连，hr和我说主管目前不在苏州。和我约了视频面试，但这技术主管不尊重求职者。让我开摄像头自己不开

面试大概分为三轮。第一轮技术面，自我介绍，做过的项目和工作内容，会那些软件等等。第二轮经理面，和经理谈话。第三轮人事背调。整个过程不是很好，面试过程中人事的套路层出不穷，说话讲究，不留痕迹，强调奉献。如果你有献身于公司的发展壮大而不求回报的觉悟，对些许薪资待遇不屑一顾，再加岗位所需的技能，那么恭喜你

骗人面试刷kpi的公司。约了10点，结果到那里让我稍等一会，等了10分钟跟我道歉说运营老大临时有个会，让我再等一会，结果等了半小时进来一个应该是人事的老大，再次道歉说供应商临时过来，运营老大走不开。我不知道供应商过来为什么是新媒体运营部门负责人对接。我当时认为是管理混乱身兼多职，自我介绍完聊了一下过往经历，直接说你的情况我了解了，会反馈给运营老大，我当时人都懵了，还什么都没聊呢，人事说对于专业方面的她不懂，so...呵呵，于是我问了两个关键问题，人员框架和薪资结构。亮点来了，抖音部门共6人，1个人负责拍摄加剪辑，1个人负责文案策划，负责文案策划的这个人呢回老家了，所以公司准备招一个专门文案策划的，然后账号主要是品宣，人事告诉我没有什么销售内容（就是引流过来之后没有什么跟用户沟通去留存这个后面的部分）所以剩下4人干什么咱也不知道我就默认他们负责直播带货吧（笑）。再说公司的薪资结构，底薪这块分有责底薪加无责底薪，有责底薪占20%（所以说各位懂了吧，人事不刷kpi要扣钱的）面试就是按照你的简历采集了你的信息，然后直接给你来个跟岗位不是特别匹配。来回路程加起来八十分钟，等了半小时，面试十分钟，浪费我两小时给人事刷了kpi

面试流程：填表老板面试老板老婆面试英语口语测试复试笔试没有人事，老板直接招人，找人来面试，公司很小，老板老婆是经理，夫妻店，不到10个人，老板娘面试，很多专业知识搞不清楚…职位介绍上写的一些待遇，实际上都是没有的…社保按照最低缴纳…

可能因为疫情的缘故，先是电话面试，面试的还是比较严谨的，除了常规的一些面试问题以外，还会问一些，在业务当中遇到问题的处理方案。

面试的过程很流畅，人事很专业，认为很不错，可以加入公司当时没有办公地址，地址定在高新区科技城的行政服务中心。

面试很简单，学历要求高，要做自我介绍，准备简历等。要注意个人形象，个人卫生，比较注重卫生，因为生产益生菌等。

面试体验不好，面试官比较傲慢。整个面试没有人控场，退出会议很随意。