- 骗人面试刷kpi的公司。约了10点,结果到那里让我稍等一会,等了10分钟跟我道歉说运营老大临时有个会,让我再等一会,结果等了半小时进来一个应该是人事的老大,再次道歉说供应商临时过来,运营老大走不开。我不知道供应商过来为什么是新媒体运营部门负责人对接。我当时认为是管理混乱身兼多职,自我介绍完聊了一下过往经历,直接说你的情况我了解了,会反馈给运营老大,我当时人都懵了,还什么都没聊呢,人事说对于专业方面的她不懂,so...呵呵,于是我问了两个关键问题,人员框架和薪资结构。亮点来了,抖音部门共6人,1个人负责拍摄加剪辑,1个人负责文案策划,负责文案策划的这个人呢回老家了,
- 所以公司准备招一个专门文案策划的,
- 然后账号主要是品宣,人事告诉我没有什么销售内容(就是引流过来之后没有什么跟用户沟通去留存这个后面的部分)
- 所以剩下4人干什么咱也不知道我就默认他们负责直播带货吧(笑)。再说公司的薪资结构,底薪这块分有责底薪加无责底薪,有责底薪占20%(
- 所以说各位懂了吧,人事不刷kpi要扣钱的)
- 面试就是按照你的简历采集了你的信息,
- 然后直接给你来个跟岗位不是特别匹配。来回路程加起来八十分钟,等了半小时,面试十分钟,浪费我两小时给人事刷了kpi
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