广东南油对外服务有限公司面试经验

先填写资料表，再是纸质笔试，有约10道填空题，15道单选题，5道答题，专业问题如三大营养素的代谢部位，服务问题如客户进入平台期怎么处理。然后是人事面试：离职原因等，然后是部门主管面试，问了很多专业问题，当场模拟接待客户，出餐单等。但是面试气氛压抑。领导会PUA你，想要压低薪资。

HR面 一到广场楼下找公司也很难找，小小的一家公司门面。前台是没有人的，前台的桌面也很乱，员工没有几个。人事拉人头冲业绩，说不符合岗位，还让人过去面试，既然不符合你刷简历的时候怎么还预约人家过去面试呢，基本的职业道德都没有！真的让人很下头！对于该公司的人事岗位的好感度无限拉低。人事还一直强调客户都是百万级别的客户，最多也有五百万的客户。面试过程中就是一间摆满椅子的房间，两张椅子放在中间，连个桌子都没有。避坑避坑

反复地询问相同的问题，感觉没有商量好。前前后后一共来了3个人，两个hr。一个部门负责人，总体来说难度不大，问的都是关于简历上面的东西。

感觉没戏。环境高大上，1对1面试，看中专业技能，沟通顺畅，1小时以上。我这是初试，微信面试。HR小姐姐看着很好说话，但是问题是真多。线上面试大概有50分钟，问想去哪个岗位呀，专业不对口为什么还来做顾问等等。问题都不难，但是问题很多。最后谈了一下薪资，就是不给说具体是多少，一直在强调根据分到的国家不一样给的也不一样。我说日韩再低也有个标准呀，就还是不说，无语。看来薪资真的不会太高。

面试先跟HR电话面，问基础问题，比如三个词评价自己，再就简历的问题进一步提问，语气平和，态度很好。主管面主要是了解个人性格，职业规划，会深入提问简历内容，问得比较尖锐

应聘的是会计助理。在一个破旧阴暗的大厦里，找到电梯上五楼出来就看到了。里面环境一般，光线昏暗，公司里还有小孩子跑来跑去。前台让我去了会客厅，拿了一份个人信息表让填，填好后就有人进来面试。从只言片语的交谈中猜测这个人应该是会计，全程她就拿着简历一直在看，都没看我，然后看了一会就说不合适，还说一直没找到很合适的，没说几句就结束了。。。真的从来没面过这么糟糕的，一开始就觉得简历不合适的话为什么让人去面试，这不是浪费应聘者的时间金钱精力吗

1.面试一共两轮（电话面试+一轮面试）；2.公司性质：国企；3.面试环境：广州塔一楼，阳光匮乏，室内封闭，办公室摆放比较杂乱，工作环境比较差，蛮像物业管理处；4.电话面试：很nice的小姐姐，语气温柔，包括面试邮件的发送以及到公司面试时的应聘人员的资料整理都很规范，推荐跳槽去别的公司行政；5.一轮面试：主要cue简历信息（学生时期最有成就感的一件事情、家庭背景）6.薪资水平：达不到税前5-6k的标准，应该只有3.5k-4.5k；7.评价：①存在外貌歧视（样貌、体型—无论男女），关键面试官外貌以及体型管理也不怎么样…；②从不在招聘渠道发布该岗位招聘信息，都是偷偷查阅联系，不太像正常国企的作风；③内部管理层存在明显的上下级阶层关系；④平台局限，不能学到很多东西。

电话约了我周二，结果我说没空，我问周三可不可以，她说可能没时间，改了周四。快到面试时间了，打电话问我到哪了，去到地点，发现里面一个人都没在，都是会议室那样的，有人过来开了门，给我填表。一页两面都要填写，然后我发觉人事在我填表的时候一直过来看我是不是完成了，很奇怪，我才填了不到十分钟，来了不下三次，这么急干嘛？ 人事面试的时候，问了我工作的内容，和每家公司离职的原因，可能是我回答上家因为绩效严苛和一人身兼数职，所以不满意吧。说主管不在先不安排复试了，这时候我就觉得不太满意吧，明明说周三没空改的周四。对了，他们试用期六个月，买社保，转正就是半年后才有一金，双休。加班没得加班费。

挺好的 面试很专业

一面 与人事面，了解基本情况，主要问最近两份工作的工作经验，还有管理人员规模。强调准备上市阶段，加班比较多，能否接受加班。经理面试。问财务报表间勾稽关系，新会计准则下对收入确认的影响以及科目变动，如何检查会计凭证，月结主要检查的报表及如何检查。由于行业不同，答得不尽人意，经理挺友好的，说可以考虑一下会计岗位，我知道自己不足就没有要求进行下一轮的总监环节面试了。