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在双选会上投递简历，然后收到通知面试的短信，他们大概会通知十个人一起过来（其他人在其他时间过来），我们这一组只来了五个人，分两组辩论，有时候会有加试，给一个主题让面试官觉得比较好的人上去即兴演讲，后面还有即兴表演（给一段文字，你在上面演讲，要有情感，有肢体语言之类的吧），再之后还要面什么就不清楚了。

招聘平台沟通 上午邀约了解初步状况就约下午现场面试负责招聘的hr先面了解初步状况后推经理面。部门负责人面说了之后才说目前招员工关系和社保公积金这个岗位，急招的是社保公积金这个岗位。说了想做的板块后又说觉得本人想做的东西很基础，实习生都能做😓后面说想找一个会处理的数据的人，又说觉得你不会，她现在也想找这样的高手说了加班处理某件事还没说完，就被打断😅还没听完就觉得说这个属于正常压力正常事件回答她目前暂未有婚育打算。被建议合适的年龄该干什么样的事，该结婚结婚，该生娃生娃，因为有些人到了30➕想生也很难生。。。主打一个大无语了👋🏻

1、人力面试：简单的筛选一下意向，专业知识，上份工作的离职原因，对公司的了解，生活情况等； 2、部门经理面试：主要聊一些过往的工作经历，从过往的经历中发现问题进行提问，然后问了几个他们进行的项目里的工作内容，看你的反应。

比较愉快

先是打电话跟我说，我通过了二轮面试，让准备下个星期第三轮面试，加了微信，我在微信问他是视频面还是来学校，说视频面。后到约定的那个星期的星期三我忍不住问他是什么时候视频面，结果跟我说他们有更合适的人选了，然后我就被pass了。呵呵，我们学校也有跟我一样经历的人，不知道这么大的企业人事居然是这个样子。呵呵了。

线上没有过多聊就约面试了，面试的地点巨偏。到了填了十分钟左右的线上面试信息表，然后就笔试，笔试的题目比较简单，基本是初级的程度和几道函数题。写完hr和我聊，非常诚实地说IPO阶段加班非常严重，让我谨慎考虑…就是一定要我考虑清楚可以接受再叫经理和我面，说实话听到这我就觉得hr可能在劝退我，我也不想面后面的了。