行政助理

确定通过

部门主管面试

首先，做一下自我介绍， 第二讲一下工作经验以及工作内容第三询问上家离职的原因最后让部门经理给你面试， 主要讲一下薪资待遇，晋升体质，能不能吃苦。

班组长/工段长

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部门主管面试

我面试的是注塑技术人员，面试人是贺秀芹，她主管注塑，面试的时候说到公司后的任务就是调机，后来去上班后，过了第三天就让给配料，粉料，给设备加料，到上夜班后更惨，每晚给定10个小时的产量，是半自动那种，而且还得看着两台全自动，还得负责给设备加料，干不出来就扣你的工资，简直太黑暗了。

经理助理

确定通过

HR面试群面/无领导小组

面试分两面 开始是人力资源的面试 1对1 问你一些基本的问题 然后做一份题 然后听讲座 再就是经理面试 群面 然后我们四个人直接通过 下面的人 不知道啥情况 然后说培训两周

内勤

确定通过

面试首先自我介绍，然后面试官提问相关问题。 然后和面试官就比较感兴趣的问题进行交流。

行政助理

确定通过

第一，要问你的工作经历，你可以把以往的工作经历作些介绍； 第二，要谈谈工作开展的构思，你要把从事行政助理的长处仔细聊聊：比如工作有计划，考虑问题比较全面，做事细心，有良好的悟性和执行力等等； 第三，会谈及你的长处和短处，你可以尽量把易沟通，协调能力强，具有良好的团队合作精神，工作不计较回报等谈谈；第四，工资待遇

培训讲师

确定通过

只是问了一下曾经工作经历，离职原因等等，人资很不专业，对于岗位没有太深入的交流，只有人资一轮面试就过了。