武汉华工图像技术开发有限公司面试经验

我一般不写面试经验，但是这次很生气，一定要跟大家避雷，hr的风评就是被这种公司的hr带坏的，真的就是被充当这个hr的kpi了邀请我现场面试，因为我当时还在外地，且常住在汉口，问HR能不能先视频面试，后续如果合适复试可以再去现场，告知我不行。这个还算能接受因为hr确实一般都是现场面试的比较多不像技术岗位。由于是周二邀约的周五的面试，隔了几天，所以我周四快下班的点专门电话询问了下面试是否正常进行，告知我正常面试的。武汉40度的夏天，来回地铁加搭车花了我4个小时左右，去了让我先填表，当天下午面试的只有我一个人。填完后有个hr跟我聊了20分钟，都是跟电话里简单沟通的差不多的问题，最后来了一句“我们领导今天去总部接待了，你进门应该也看到电子屏有欢迎xx领导参观的，今天没办法面试了回去看下周我们领导有没有面试的时间。。。”还跟我说下周一无论会不会有后续面试都会微信告知我结果并没有，呵呵！今年面的公司从来没有过这种情况，甚至我还提前打电话确认了是否正常进行面试，就算接待突然，当天下午也就我一个人去华工图像面试，为什么不能花1分钟跟我提前电话告知一下？大热天让人白跑面试官也不在？真的毫无**不会换位思考！

电话通知去面试

首先是英文的自我介绍，然后与Hr英文交流，主要是问了解过这个岗位吗，主要职责之类的，然后就是中文交流，问一些简历上的个人信息问题比如然后根据简历上写的过往经历又问了问先做线上笔试测试，一道英文写作题，关于你喜欢做擅长的事还是更愿意尝试新事物。面试是线上面试，英文自我介绍，是否进行过文章投稿，对流程是否清楚。

面试体验极其糟糕，如果有要去面试的千万要小心，能在线上面试谈清楚就千万不要听信HR的话去线下面试，否则一不小心就成了招聘部门的面试KPI。HR最开始找到我，说我比较符合要求，问能不能去公司面试，由于距离太远，加上疫情的原因，我和HR沟通可否进行视频面试，HR同意后进行了视频面试。面试结束后HR告诉我用人部门对我非常感兴趣，希望能够到公司进行终面，在我同意之后就向我索要工资流水和学历信息，说是要进行背景调查。后面我请假坐高铁回去面试，分别跟用人部门经理还有人资总监进行了两轮面谈，之后HR告诉我回去等通知。过了几天没消息，我就询问HR面试结果，HR告诉我，我现在从事的行业与公司业务不相符，言下之意就是因为行业不同所以不予录用。我看到这个消息感觉受到了极大的不尊重。既然行业不符，为什么简历筛选的时候不过滤掉？视频面试的时候又为什么不过滤掉？反而是视频面试结束后告诉我用人部门对我很感兴趣，希望面谈，这不是跟最后的结果完全矛盾的吗？那我只能理解为，一开始就没准备录用我，所有的面试流程都只是走过场，让我去现场也只是为了留下一些纸质的资料，纯粹是为了招聘部门完成面试任务的KPI，而我却为此白白付出了时间，精力，金钱。不录用这件事本身没有任何问题，只是这家公司这么操作实在是太**了！

电话初步沟通后前往公司总部面试。尚未前往客户端，填写资料方便查看其余小伙伴的面试经验。填写资料方便查看其余小伙伴的面试经验。

被打击的一塌涂地，难受。看着成绩单问了很多专业课，你说什么就问什么，如果对所有的专业课不是很精通，就会被问的垭口无言。

赛特塑料：校园招聘时，HR一面，比较简单，主要看专业是否合适、对位置有没有要求，一面很顺利通过。

先打电话说你和我们这个岗位合适，叫去公司面试。去公司先填个人信息表，然后等待面试，面试官四个人，问一些基本问题，基本就这样，然后出来说下午出结果，大概下周组织二面，结果没有一点消息，发个邮件说抱歉你不符合也行阿，有点没人品

简单记录下面试过程先进去让我填表然后部门经理面试回去等消息第二次面试。见了总经理和我面试的部门经理过程挺愉快的，也没有刁难我。hr说过几天给我发offer

先是填表；第一轮人事面试，做自我介绍，问了个人及家庭情况，结束后让等待；第二轮财务部门面试，先简单地介绍了自己，然后就被财务总监直截了当地给否了，还说了一堆原因，名校光环只作用于毕业那两年，现如今早已褪去，知识结构老旧，中级都没考，学习态度有问题，不能适应公司的发展需要等等。 接收到被批判的话语居然比我介绍自己还要多，莫名的恼火。想着既然她觉得如此不匹配，言语如此犀利，态度如此**，于是我也不想浪费那些递交的纸张资料，毕竟都是去图文店付费打印和复印的，结果居然不给，真是无语。