惠州市康冠科技有限公司面试经验

面试官自己都不知道公司要具体开发什么产品，怎么定义功能。三个小时面试就在划水，聊面试者过往的产品详细技术，纯粹是打招聘的名号骗技术。大家要小心里，面试多留心眼，最好是电话面试好点，此职位长期招聘

简单记录下面试过程主管面，自我介绍，从业经历，专业技能现场做心理测试，2轮

面试就一轮，技术面完，人事就接着面了，总体面试交谈还是比较开心。

深圳西柚电商的面试，感觉从业门槛比较低，他们的老板应该是从工厂转过来的，说话不利索，人资体系不太成熟，面试聊了很多常规的问题，过往经验，对跨境电商的看法等。 整体下来感觉这个公司没有什么意义，反正聊下来感觉他们老板没什么智慧吧，他也就是因为有原始资本趁着红海随便做个产品卖而已，没有战略，没有市场细分，没有品牌特色，真的随随便便做的那种，后来我拿到offer也没有去了。公司附近的办公环境也不太好，属于我在深圳面试过的跨境电商里面比较差的。

笔试，偏会计简单记录下面试过程工厂管理模式，家族管理，比较复杂刚上市不久，扩建比较快这两年业务订单充足，毛利看上去高，实际资金压力不小，类似工程业

当时可能比较缺人,问了一些简单问题就过了,当时技术总监做前端开发的,对Android不熟悉,主要问了些项目经验和问题解决方法,没有对技术做深入交流。

电话面试笔试四道题100分财务部领导面试-先问你你觉得笔试难度咋样-随后每道题指出你的错误-随后问期望工资-我这边是说达不到要求，除非是非地区211的211学校学生才是这样工资 说是五险一金缴费基数也不同-你知道我们公司财务系统吗？知道业财融合吗？+面试官对业财融合未来发展趋势介绍

面试过得最水的一家公司，一点技术都不问，就让自我介绍一下，完了简历上的东西一点没问，直接介绍公司，完了就问实习8000工资能接受不，正式工资不确定，需要实习考核，还有可能不过，真是奇葩。

面试没开摄像头，比较简单，但据说加班到8，9点是常态，所以跑路了

由于受冠状病毒影响，面试全程用视屏电话。跟面试官约好时间后，她会打电话过来先咨询离职原因，上一份工作负责什么？然后简单讲一下公司的薪资待遇。 之后有部门领导人打视频电话过来。问一些计划员的相关技能，以及能力。面试过程网络不好，用了好长时间，因为之前工作经验以及产品与贵公司产品不太一样岗位负责板块不太一样讲解了很久，都没多大效果。面试有一点点难度。可能是公司缺人手，所以面试成功了，但是我有更好的选择就没去上班！ 薪资方面:公司招聘网上显示6－8k，实际上领导人压工资，给到我5000多点试用期，这方面觉得很不满意，明明都写了6－8k实际却压那么多！