广州市海珠区康甲乐消毒用品经营部面试经验

一面感觉不错，但是不建议应届生 记录此轮面试过程或感受

整体感受不好不坏，氛围相对宽松但薪资虚标，工作经验技能合适的情况下，软件显示的薪资范围与实际面试所被告知的薪资相差较大

面试两轮 HR电话面试通过后，就到公司进行现场面试，刚开始先填写表格，然后就等待HR和部门经理来面试，主要还是看技术能力和综合能力，一定对自己简历上写的东西很熟悉了解，这样就有话好讲，整体面试大概1小时结束。

一天两轮，第一轮面：部门负责人和朋友一样很亲和，瞬间就不紧张了，问的技术问题比较基础，不管过没过，总之很舒服。

面试直接是主管去到是另一个人给我资料填，还得答题，题目放在后面了，一言难尽，说难吧，好像又有点印象，说简单吧，我又不知道答案是啥，乱填一通，后来者还是查好答案再去吧然后等了40分钟，主管才来，来了以后也默默无言，先看了我简历5分钟，然后就让我自我介绍，然后又是相对无言，突然有点明白网上的视频说hr也是好难做的，需要在短短几分钟找到她要问的，后面说要请示上级就让我走了，这个过程没有10分钟

……完全没有环境可言的所谓公司，主体是一家宠物医院，所谓的办公地点就是这家医院的后门。后门其实是一个停车场，他们在自家店铺的后门保留了一个位置，放了几张桌子作为办公室区域。主做的业务是宠物托运，招聘的运营不仅要做运营，还要做客服，因为上一个客服走了。所谓的店铺其实就是一家c店。sku非常少的。他们的类目小众到我觉得没有做的必要。然后因为人少公司小，看到了一个同事还要负责扫地。也就是他们的员工日常工作还有负责清洁办公室卫生这块。然后坐下一问薪资，4-6k……说不会超出这个区间。大姐，你boss的5千到1万，你是怎么敢写出来的啊？服了。然后我直言薪资太低，不考虑，如果给的钱达不到我预期，那也不会考虑。后面聊了几句就走了。

面试完，给人很满意面试者的感觉，期待加入都说出口了，然后一周后问hr面试结果，说组织架构调整，该岗位不招了，还说有可能一个月后再次放开招聘

第一面技术主管问关于技术方面的问题，偏向对技术的理解与掌握程度，第二面与人力经理面谈，主要是偏向薪资、福利之类。

视频面试，营运经理一通说，然后进行两天无薪见习，去到门店先填三分保密协议，换统一工作服，就有人带着培训实操，这个人相当于监考官，所有一言一行，给到的工作都会反馈到营运经理那里。这家公司所有职位的薪资金额看着高，其实是要求一个人需要兼顾几个岗位的工作，且每个岗位的专业度要求也很高，进而工作量自然也比较大，下班时间时早时晚。处在经济中心区域，上下班通勤时间会稍微长，员工休息环境窄且乱，感觉没人管理的，中午包餐很清淡，大多老员工都会自备加餐。企业文化偏向经济学X理论，同事间冷漠自持，上下级打击批评式沟通。建议面试时，问清楚之前的人离职原因，再考虑后续。

公司在地铁上盖，交通很便利，进去等待了一段时间，然后和人事大概聊了一下工作内容，应该觉得我不合适，说领导不在，可是我进来的时候就听到和隔壁的的房间的人在聊天？然后很简单的聊了几下，公司人特别少，有点骗人过去面试的感觉。