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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先是人事面试,基本上就是问上家公司离职原因,还有就是介绍公司情况。技术面试也基本上看你简历上的项目进行提问。
涉及医美新事业部,会问到各个人行业资源,提及工作时间会很长,进行了2轮的广州的电话面试,对女性员工不够友好。
三轮,第一轮初面,三天拎包期,要写拎包日志,然后二面城市经理,要出单,写总结感想,最后HR终面,主要问入职时间什么的。
总体来说面试过程是很轻松的,面试官也比较亲和,总共有两轮,第一轮是人事,第二轮是主管。总之气氛是比较欢快的,聊得时间也比较久,只可惜我没有过就是了。
北京斗米优聘科技发展有限公司,总部在北京,福州是隶属华南销售大区的分公司,福建地区有福州和厦门2家分公司,后来厦门分公司似乎由于业务发展做不起来而关门撤站了。我面试的时候,第一天晚上是斗米优聘的福州城市经理接待我,问了我之前是做什么的、是否有销售经验,我是由于经济危机,被迫从餐饮改行做销售的,半路出家的我因为吃苦耐劳,愿意跑业务。 第二天主管复试,通过考核,有3个月新人保护期制度(3个月没开单都没关系,就当学习了,底薪3000,有缴纳五险一金,待遇还行)。每天都有电话量考核,要求打完60个电话才能下班,每天都要给主管上传至少2个意向客户,后来日电话量考核降低为40个(同事离职多,在2019年2月过完年为离职高发期,流动性大)因为是新平台,所以开发行业客户初期会比较困难 ,当然也有优秀的同事充当排头兵,业绩输出强势,成单量大。 2018年11月到2019年2月算是斗米福州分公司的巅峰期,在线招聘和在线推广这两大业务板块,齐头并进,业绩收入爆炸,成绩斐然,月业绩目标都是超额完成!2019年3月中规中矩,4月以后开始走下坡路,业绩开发陷入困难,骨干人员流失大,招聘进来的新人也都难成大器。公司在2019年7月底开始以约谈、劝退的方式,清除老员工! 现在,2019年8月开始,每个月业绩没有完成超过1万元的,基本都要被约谈教育。压力非常大,氛围相当压抑难受,老骨干基本走光了,剩下的少数老人和大多数新人,每天连40个电话拜访考核都完成得很困难,人心散了,凝聚力没了,气氛越来越差,内部勾心斗角,内耗严重,销售代表被降薪,销售主管被施压,城市经理被降级处理+扣薪+削减权限!
体验感不好,hr 不专业,带着有色眼镜看人,思想陈旧,不推荐来
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