市场推广

未通过

视频面试部门主管面试

面试方式是群面，邮箱会告知面试包含三部分，自我介绍、提问、反问。大概八九个人，首先分别做自我介绍，没有对简历深挖，会针对感兴趣的点问一个问题，然后面试官提问，但是只有3个人举手回答，面试问题有如何调动团队的积极性、市场营销的必备能力需要什么。最后进行反问。

Java

确定通过

填信息表协作同事面试

感觉还行吧 面试挺简单的  就问了一些基础的项目经验

学徒工

未通过

部门主管面试填信息表

面试的是学徒，面试中去和我说要先做普工然后过一两个月考试成功后才是学徒，嗯 第一次碰到招学徒要做普工开始考试过了才是学徒的公司（工厂）。

C/C++

感觉没戏

电话面试

电话面试，问了很多多线程、现代C++的内容

C/C++

确定通过

视频面试

QT开发岗，四轮，一对一面试一面30分钟快速的电话面试，就是C++八股文知识。问题大概有一下几个：1、c++11新特性有哪些？2、智能指针的原理是什么？3、用过什么STL容器？4、List和Vector的区别是什么？5、有没有研究过String的原理？在后面忘了，反正相对简单二面60分钟的技术面试，上来就让你自我介绍，然后开始聊项目，然后从项目里问你相应的专业知识，问到的大概问题有1、智能指针相关2、dll是什么？3、封装SDK有什么原则？4、QT的核心机制是什么？5、用过什么开源库？有去了解过源码吗？三面40分钟的技术相关面试，一个看起来层级比较高的boss问问题，问项目。这些项目里你有遇到什么问题吗？解决方法是什么？有没有做过提高效率的事情？巴拉巴拉的HR面就是谈谈期望薪资，上次离职的原因是什么？

测试工程师

确定通过

视频面试

一面 主要是专业方面的内容，问的不细，很快就过了。