盈利度富面试经验

三轮面试 已经是几年前了 早已物是人非 第一轮人事 简单自我介绍 英文 找准备的简单说下就好 第二轮 部门主管详细专业知识 由于部门经理一直在开会 我等了1个多小时 然后他接下来的时间都是抱歉 然后就通过了 第三轮总经理 就问了下工资怎么要这么高 然后解释了下 就没有问题了

比较轻松愉快，跟hr聊聊一些关于职位的规划，薪水，离职原因，聊完部门经理面试，经理人不错，面试规程比较轻松愉快。

给我打电话的小姐姐感觉挺干脆、洒脱的，进公司大门会要你填一张应聘表，具体写下自己的情况，填好了过后等面试的领导开完会了过后就面试，先是人事部的，再就是财务部的，经理、部长都一起来了，还是能体现领导的重视，这点给贵公司点个赞。 通过交流贵公司的领导感觉都挺好的，最后说要等领导回来看看，然后人事小姐姐就过来带我下楼，其实我不知道她这是送我走的意思，走到大门口说了句“那今天就这样”一次很长知识的面试经历。

电话面试时就是简单介绍下自己，以以前的工作经验。 面对面时问了很多技术问题，数据库的，服务器的等，还问能不能接受海外出差。

首先hr电话面试一次，通过后来公司进行测试经理的面试以及开发经理的面试，主要根据简历上面的工作内容进行提问，公司的测试工程师也需要有代码能力，来编写自动化和性能测试的脚本工作，不止简单的功能测试。而且感觉经理的水平都很高，提问的问题都很有技术难度。经验老道。最后大老板面试和hr经理面试。

先是HR问一些为什么选择这个岗位，然后给一个表格自己在房间里填，大概过了十几分钟她再过来收。也没有问什么专业的问题。

下午安排的面试，过去后先去人事部填写一张纸张质量极好，内容模板化精美的简历表单。完了之后去岗位主管那边面试专业性问题。

实习生面试，只有一面。几个人一起面，简单尴尬自我介绍，问了学校的学习的专业，问了几个算法题，英语简单交流，面试官人挺好。

填写个人信息，然后根据简历问一些现在的工作主要内容以及离职原因，还有薪资要求，对于现有的工作内容问的很多。

首先HR询问一些个人学习工作经历，离职原因，然后部门经理会进行一些交流。