上海普利特面试经验

校园招聘，经历了笔试，然后就没了，等了好久，但是一直没有消息，笔试也很奇葩，是一张A3纸，上面密密麻麻的数字，规则是进行简单的加法运算，把个位数写出来

两轮面试都是在宣讲会结束之后进行的一面：问的都是很大众的HR会问的问题，大部分关于简历的内容，注重实习经历，会找到你的劣势，并询问你会怎么解决这个劣势，整个过程不是很轻松，有点压迫。二面：HR更加严肃不苟言笑了，给人的压力更大，问问题的过程中，一直在看你的简历和其他信息，很少抬头看人，问题问的很快，一个接一个，会问到实际工作中可能出现的问题，并要求你解决，结束后也不会表现出任何通过或者不通过的信息。

一面 接到HR的电话，首先电话简单沟通，约了第二天早上八点视频面试，和部门主管面试，聊的很好，对个人过往经历和表现都比较认同的，即约了两天后部门老大现场面试。到了公司先填一系列表格，做了测试等。面试的是公司董秘，所谓的二把手。我是提前做了功课，发了以往做过的一些材料的，这位老大一直在challenge和质疑东西是不是我自己做的，即使和他讲详细内容也不太会听，个人主观意识非常强，感觉非常不尊重面试者。本人在上海工作将近7年，一直在问我怎么来上海工作，问我学校期间的事情。被问得莫名其妙，后来看见旁边有另一份面试者的简历（应该是刚刚毕业的），估计是看混了。最后因为券商的人来了要开会了，直接也不想听我说话，非常不耐烦让我出去了。挺糟糕的一次体验，希望大家擦亮眼睛吧。

很简单，十分钟技术面

面试的研发岗位，一共分两轮，第一轮主要是根据你的简历问一些相关的问题，比较简单，正常回答就好，第二轮问的问题比较专业，涉及课题，需要好好准备一下

初面HR提问了关于简历经历，自己的优势，自己参加的校内活动所取得的收获。

一般

两轮面试，一个HR，一个部门主管。二面更多是关于自己对于专业内容的理解。

难

面试的时候倒是不难，问了一些基本信息，然后对项目岗位的认识和理解。两周后等到面试通过消息。但又过了一个月说女生不适合这个岗位，恶心。