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首先是HR跟你约时间，然后HR进行一面HR面试后，会让你做一份简单的英语阅读，具体意义不清楚。之后就是你面试部门的老板下来跟你面试，聊一下经验，大概讲述一下情况让你知道工作内容，最后会有两个岗位左右让你选择。

通过简历关后，直接线上视频面试，面试官是上海总部的财务老师。首先是先自我介绍一下，然后针对简历实习部分简单问了一些问题，没有深入。之后问了能接受去青岛项目吗，和期望薪资。最后一直在问还有没有其他问题想问的。总体面试过程比较随意，难度不大。

公司在金升阳大厦里，上去后看到一个很大的开放办公空间，没什么隔着，大家一起办公的样子。转正后购社保。人事面，主要了解离职原因，工作经历，期待的工作之类的，不太满意聊了一会就让回去等通知了，没能进入下轮的财务面。

去面试财务实习转正后是应付岗位，结果大老远跑过来面试告诉我是外包。你在招聘的时候也不注明一下，要是是外包谁还去面试，还企图用使用sap当招聘点。hr小姐姐很友善温柔，前台很漂亮态度不太好，国企可能就是编制王道吧。

挺简单的，就聊一聊，做个自我介绍，问问英语水平啥的，不难。工资有点低，人员关系比较简单，节假日按照法定来，双休五险一金。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

面试就一轮，应该是俩财务部领导来面试的，整个过程自己挺懵逼的，问我职业规划也是答得乱七八糟，说实话挺可惜的，真实想法没能表达出来，要是之前好好准备一下应该能成功。要说最最好评的应该是面试之后当场就通知了结果，可能这就是小公司面试的好处吧。