南京瑞亚挤出机械制造有限公司

一面是HR单独面，主要就是问了一下简历上的东西；二面是HR，财务经理还有一个女的（可能是股东吧）一起，前10分钟那位女士一直问问题，主要也是针对简历上的内容，最后由财务经理问相关专业问题。总体觉得面试感受很差~

先是hr打电话了解基本情况，然后确定面试时间。到了之后先笔试，然后面试。笔试不难，而且我觉得笔试大家应该都差不多，所以面试很重要。面试是两名面试官，人都十分随和，先做英文自我介绍，然后会简单问一些问题。面试提前准备一下，英文自我介绍多准备准备，毕竟英语得过得去，过程中气氛也十分的轻松。 需要注意的就是要多了解自己的岗位，要自信一些，感觉公司还是愿意给新人机会的，加油。

前后面试同一个岗位去过3次，前2次都是待遇低了给不了期望，要人力和老板确认能达到待遇要求后去了第三次面试，结果还是远低于要求待遇。所有岗位最后都要老板亲自复试，定薪。整体下来感觉这家公司的福利待遇没有竞争力，老板倾向于招聘深圳同电子行业回长沙的人，喜欢年龄小的，奔3的年龄就有些在意了，所以公司平均年龄小。华为，阿里巴巴加班文化的倡导者，不是奋斗者的决心和形态不适合。

面试分了两轮 一轮 hr和line manager 二轮面D 一轮问了一些基本问题 先自我介绍工作经验 为什么选择这个行业 个人的基本信息 家乡 职业规划 二轮就是面D 大致了解了一下公司 讨论了一下自己的职业规划

网申过了之后直接入专业面，其实问题挺简单的，一个财务指标，一个财务分析，还有一个会计制度，难点在于，多是结合情景提出，我不知道她想考察什么，等她一说出答案，我觉得我能吹一堆啊。总归是自己没有准备充分，感觉公司挺好的，非常尊重应届生，面试官也非常亲切，学习良多。面试的安排我觉得挺合理的。

首先是通过农发行的笔试，在济南青岛两个地方设置考点，采用机考的形式，主要考试内容和商业银行差不多。笔试结束静等农发行的面试短信就可以了，面试采取无领导小组讨论和考官提问两个部分，签到后候考，抽签确定顺序号，由引导人员带着进考场进行无领导小组讨论（两个面试官），结束后考生单各入场进行第二部分考官提问。

2018.3.22宝能集团先是宣讲会，感觉这个企业好老套，开头说了半天介绍他们多厉害，但是主持人又一副很催眠的声音，前后矛盾，下面的人都快睡着了，然后等了大半天，才开始介绍薪酬福利，根本没讲薪酬，什么员工福利啊，培训体系，说的不仅和其他普通企业没区别，反而比别人缺少激情，完全没理解这个公司好在哪里。 最后一个mba员工来分享工作体验，感觉和这家公司没有关系，就是随便聊天的感觉，没有创造力的国企，这家公司超越vivo成为春招宣讲会最老土和无聊的公司。然后让晚上十点前网申，临时没空打印成绩单，就放弃了。