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“低于平均水平”
底薪加提成
全勤奖
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总监面试,在一个狭小的屋子里,问的问题不痛不痒,开始了解上家公司的信息和你个人的成长,最后谈薪加微信。
公司规模尚可,经营时间也挺长的了,老总在个人信仰、哲学、神学、玄学等方面有着非同一般的坚持,所以,在这些方面的要求比较难达到。
首先会让你填写一份公司的简历,然后会和人事进行面对面的交谈询问你是否了解这个行业,只要你不口吃一般都会通知你过来培训。
公司规模确实大,到给人感觉很沉闷守旧,感觉面试官比较牛,翘着二郎腿,说你这不好那不好,然后再问你要求的薪资,套路太老了。
面试官带参观了公司,建设挺好的,向我介绍了发展,就是这牌子没听过,估计不好卖,后来没去,去福特卖车了,也不好卖。
面试2-3次,第一次由人事主管专员面试,简单了解学习,工作等经历,也会问及家庭方面,比如家庭成员及其工作等等,其实问的挺详细的,可能和企业文化有关,第二次由人事经理面试,最后是总经理。个人感觉没有难度,只要踏实认真,不浮躁就可以。
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