佛山威斯泰面试经验

公司人事很热情。

感觉不错面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

工资压2个月。1月份工资3月20号发。一个月休1天

这家公司很牛逼的，面试产品经理，是叫市场部负责人来当面试官的，就是一个跑业务的销售人员面试产品经理，发给他的玻璃胶产品分析报告基本是没看了，问那些问题全部跟产品无关，产品怎么改善却一个不问，可能那个跑业务的人觉得销量才是王道，产品包装、广告语、细分市场挖掘、网店店铺运营引流曝光一点都不重要，只是靠吃日丰主营业务的影响力带来的红利过日子舒服点。那个家伙可能不知道，产品包装、广告语、网店运营曝光引流、细分市场挖掘没搞好，你的产品销量能提升多快呢？唉，算了，我感觉跟只会做业务跑业务的卖货人讲这些根本没用。

1.这家公司招聘软件上和你实际应聘的名字不一样2.有两个人来面我，全程十分没礼貌，没有说明自己是谁，公司是干嘛的，面试完都不知道他们到底是hr还是部门主管3.不问项目经验，而是直接上来就问你遇到的一些实际问题要怎么解决，实际问题问了4，5个，公司架构也不完整，连个客服都没有，要全部人轮流值班做客服4.公司薪酬福利什么都没介绍，就是拉你上去套方案，想着用实习生的钱请有4，5年经验的

1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。

助手面试不难。

进去先填写个人信息表，后面半个钟进行笔试，主要是专业性问题和英文翻译题，最后部门经理和人事同事面，先自我介绍，后问工作经验、工作情况、专业问题等。

和部门经理进行面试，会问你一些专业的问题，和是否愿意长期在本公司发展。其他的没什么，就是聊聊家常之类的。

谈了很多，过去的工作经历及公司的一些现状。如果上班可能出现的情况，言语之间暗示着将也的变化。带着去看了车间，聊的很好很好，最后说人事会和我微信聊。面试人员不懂技术，她想网络一个适合她的人员，进行生产革新，可以预见未来的路也不好走。比较懂管理的艺术，说一套做一套吧！通过面试可以知道是一个特别喜欢言谈的人，所以要去工作，要小心噢！