佛山冠宇达电源广州有限公司

佛山冠宇达电源非常不愉快的面试经历1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。

电话沟通-1对1面试，主要提出一些结构化的人力系统问题-笔试测试-人力总监+副总裁面试+背景调查，最主要的是笔试题库，涉及到的问题有iq题，专业题，答辩题，案例题。基本要花费1个小时才能完成，很多答辩题根本就没有标准答案，主要是考核你的逻辑性和系统性思维。

hr面的初试，问题层层递进，先问了交通方不方便，家庭情况，工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘，必须要金融行业的经验，人脉资源，招聘年度计划，入职离职率之类的。其次是薪资福利，还有绩效的方案设计，少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的，进出的人员都比较专业。 公司人不多，现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。

招聘专员通知，到公司面试，董事会秘书面试，总经理面试，等通知兼背景调查，通知到公司复试，商约工资，通知上岗。

在东三环三元桥南银大厦参加面试，前台大厅很多人一片混乱，一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单，就是要看个人是否适应房地产公司的文化，华夏幸福也提倡所谓狼性文化，听说里面加班也很严重，谈不上什么尊重和沟通。