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很不正式,带去领导办公室随便聊聊天,问问你背景情况,然后就基本录取了。感觉很缺人,没有太多专业上的东西。
2016年面试,当时面试我的两个部门主管,都缺人,面试过程其实就是通过轻松的聊天了解下背景,会再问点技术问题,这是对于刚毕业的人,如果是有经验的,基本上也不会问技术问题了,会聊项目经验,总之公司部门主管都很nice,完全不会紧张。
问一下专业,大学学习情况,有什么要求,适不适应出差。最后CAD画图。没什么难度,基本都能过,机械相关专业都行。
土木工程专业方面的应届毕业生面试,从我认识的同事得知,本科的面试通过率应该是100%,还没听说过哪个土木的本科生面试没通过的,土木方面的专科面试通过率大约有90%吧。总之,你是土木的,毕业生。基本就通过的。
面试和笔试同时进行。笔试很简单,写自己近几年的经历与感悟。面试有几个和蔼的大叔,氛围很轻松。会聊与你相关的话题。不知道用人标准是什么,虽然聊的很开心,但并没有进复试。
群面,直接问专业的会计税务问题,有难度,问了个税改革的六个专项扣除,难度很大,还有非货币资金概念等等。
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