建科公共设施运营管理有限公司面试经验

三轮面试：专业面英语面结构面专业面先自我介绍然后会根据简历问几个问题；英语面自我介绍后会再提问题；结构面大致就是领导派你参加活动你怎么看。

面试官没有任何职业素养，面试前发过作品集，到了现场无端贬低。

一面 部门领导面试，不难，提问了一些教育经历，以前做过的项目和毕业论文大领导面，有快题

只能说要把简历里面的自己写的项目经历和实习经历搞明白

元启建筑主要是做建筑设计的，目前也有了规划和景观方向的业务。公司50人，离地铁口很近，办公环境挺好的，自己没有设计资质，整体员工偏年轻。行政和人资方面没有成体系的东西，基本是缺什么补什么。

聊聊工作过的项目

需要考快题，基本会围绕你的快题和作品集提问题，一般都会让你讲一下你的快题的设计逻辑，然后会根据作品集问一到两个问题，总的来说，面试难度不大，但是很看作品集和快题的设计能力

英语面试（歪果仁）+综合面试（HR）

因为是央企，感觉程序还是很正规的。六险两金，基本工资待遇一般吧，主要看绩效和年终奖金。但是很稳定。面试见到了主管领导，问了以往的工作经验，和项目经历。

首先做自我介绍，然后hr和部门的负责人和你聊作品集以及具体的一些软件使用。面试通过之后进行快题考试，四小时的小场地社区公园，题目要求体现设计概念和设计策略等等。综合下来，其实很简单，或者说有点不太正式（网上面试）。然而，在给了你口头offer 以及聊好了薪酬和入职时间，却一直不发你电子版的offer，只是让你准备好入职材料和到时间来公司签合同。之后，令人难以置信的事情发生了，他们居然在入职前三天告诉你没有名额了（被放鸽子了）。你敢相信这是上市公司和行业头部做出来的事吗？！但是，这是事实！所以，后来者你们真的会考虑在一家毫无信誉的公司工作吗？如果你的头很铁，那我相信北京公司一定会满足你的，哈哈哈哈！