三电贝洱汽车空调面试经验

这家公司是比较靠谱的，学长在这家公司，反应总体值得推荐，属于低调却不会后悔的那种公司。面试有两到三轮。第一面专业面试，会根据情况问一些专业方面的问题，问题不难，但是很看重动手方面的基础应用。感觉工作上手难易程度可以的。 第二面是人事面试，会介绍公司情况，薪酬福利。面谈会问一些背景，经历，收获什么的，双方沟通都比较清楚。约我二面的时候我临时有事没去，人事也很贴心给了机会。面了几家公司，对这里感觉不错。总体说难度中等，目前等待答复中。

第一轮很流程化的人事问了些过往的工作，离职原因，个人期望。第二轮人事+部门经理，问了些PMP以及冲突处理方式。过往项目的难点，如何解决。第三轮，人事+部门总监，介绍公司情况，未来方向。

校招的，介绍专业和做过的项目，最后做了销售，难度不是很大，单位其实国企性质，收入不高也不低，够生活，有孩子稍微有点不够了

一面 第一轮为技术面，主要是自己做的课题，项目。项目问题问的比较多，因为我做过热泵空调的项目包括压缩机、换热器等。第二轮为综合面，主要看你的自己的想法，个人素质以及抗压能力。

除开一线的操作工，校招时比较看重政治背景，不是太跳的话，基本没问题，入职的应届新员工，需要在流水线上工作一段时间，时间不等（关系）。 流水线上的工作强度很大，基本一天要站12个小时（8小时正常，4小时加班，强制的自愿加班，你懂的）。

面试分为三场第一场最为重要是用人部门面试，用人部门根据需求申请人事部用人名额。基本上薪资待遇也是在这个时候决定的，人事部谈薪资只是走过场。 首先是领导介绍一下公司情况，然后让面试者自我介绍，接下来就是根据简历，以及用人需求展开面试，也就是面试技术问题。基本上不会面试英语。第二场是人事部面试，第一场面试合格之后其他的面试应该都是走走过场，只要是没有什么大问题的都会录取。

因为和目标岗位比较相符，所以问了问技术技能之后就比较关注我的薪资要求和发展规划了，感觉面试还好，不过薪资不是很给力，也是因为工作内容不是很多吧，也给不很高。

HR电话联系，全程只有面试时间的沟通，没有绍公司情况

专业面就简单聊聊，也不多聊聊技术问题，恰巧有机会看了一下内部工作氛围，一开始跑错楼了，发现里面从员工到领导都是一致的低头玩着手机，没错！就是说质量还有工艺的。人事面更是扯淡，就吹个牛也不正式聊薪酬福利，一问就避而不谈，就没见过这样的。后面过了一个星期说没问题说下周会开薪酬，过了一周还没消息后来打电话过去说满足不了薪酬，简直就是胡扯！拖了我一个月！害我拒掉其他两个offer！白白浪费我请两天假！这种公司不去真是万幸！

一般就面试两次，第一次只是做一份卷子，好像是些常识性问题。第二次是和人事经理面试，当时还是一个人面三四个人。反正和我一起的都没录取。