东阳光面试经验

人事刷提成的

一面 初次面试被这个公司低效率的拖延，整整拉倒预定的面试5天以后才到面，让我提前花费经历做一个PPT ，大老远过来面试，聊了一个下午，当时没给结果，又要我回去写PPT。当时我就怀疑这公司有没有盗人创意的想法经过一个跟传话筒一样的人事的催促，我耗费大量时间写了PPT。在此低效率的拖延结果。最终 告诉面试未通过，最让人可气的是给出的理由都是之前已经知道的。在我怀疑他们利用面试盗别人方案的情况下人事草草的结束了我的沟通引以为戒，面试轻易不要做作业，做作业也要提前问清楚足够的理由，否则会遇到这种公司，****还不负责任。为了给他们保存最后的颜面，我不上传微信沟通记录了。

hr面：自我介绍+工作经历介绍，hr介绍公司和产品、询问看法、问入职时间/其他offer，后面聊了一下薪资，没聊具体工作。问了公司架构、业务架构，没细说；问了该岗位具体工作，回答不清楚+没听明白。总结：比较水boss面：自我介绍+工作经历介绍，问了一些简历上的东西（过往项目和社群），（boss大概不满意 不太想聊）抓紧反问了几个问题，公司现在业务怎样/想招的人是什么，到这一步才知道老板想找个经理负责整合所有业务。总结：自己没做好准备；hr对具体业务不了解；老板有点散漫，但也关注到一些运营的问题；挂的岗位和jd跟实际有出入，面试前应该问清楚的，我来回路程六个小时

总部在东莞，入职要去东莞报到。深圳分公司叫易到家，是家居行业软件开发，在软件基地5A栋。面试问题基本就是别的评论提到的那几个，待遇开的很低，我问最多就是20吗，答高一点也可以，然后最后结果说给不到20，给17.公司都是刚毕业小年轻，不可能开多高的，不论你答的多漂亮

一面 电话面试，试产阶段你要去做哪些事情。面试过程问话语速超快，由于是电话面试，导致过程中有很多都听不清楚，还有就是揪着小事情不放。面试后就是官方语言，不给进度，不给结论第二天微信突然发消息，说昨天manager找你谈了没有啊？首先一个一百人不到的公司，谈话与信息传播是有问题的。其次用人单位面试完成以后不应该与hr沟通？再次是否在真的招人？后来断断续续说是要现场面谈：相隔距离80多公里过去面谈。首次见面：经理在开会（没有提前安排好，也没有代理人)。又是那个主管面试的，拿着我的简历翻来覆去的翻不知道问啥。最后说是表现可以明天约谈经理，视频面试或者现场。然后问我还不走人？很奇怪！最后第三天，不鸟你。总结：反差很大的一家民营企业。上图是hr与他经理沟通的聊天记录。整个面试过程就一个面试者，提问不专业，编谎语言比较多：例如经理去外地开会去了，由图片可以推论就在公司。明天找你谈薪资，实则是将你KO了。

打电话约面，到了之后不紧不慢，部门领导面试，全程叫介绍后就一直他在讲，说完之后一直叫你问问题，之后还说会和上面领导沟通考虑，叫我回去等，最后就没通过，冲KPI姐姐谢谢你

问项目细致，问性格

压根没怎么面，谈了几句话就拍板了，可能实在是缺人

需要经验充足的但是招聘要求不写明

老板人很好，面试也不难