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匿名用户
面试了职位：团队经理 - 广州
确定通过
当天的面试者轮流表达，并非一对一的面试
当天约了大约6位面试者在办公室，首先放企业文化宣传片，接着对公司的发展进度做了介绍。后来让在座面试者轮流提出问题，也问了一些业务拓展工作开展问题，主要是工作思路方面，最后通过了但是没去。
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
群面
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：实习生 - 广州
确定通过
实习生面试较为容易不要紧张即可。
在网上看到该公司招聘电商部实习生，公司规模不大100来号人，算是个初创企业吧。面试先是HR面，人很好说话，问的问题也不难，主要看你的反应和表达能力吧，再来就是总监面，也不难，就和你聊天的，看你适不适合这份实习。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：对于电商的发展有什么看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：运营经理/主管 - 广州
感觉没戏
乱邀请面试，这个公司的hr不懂业务，也不懂具体要找的是什么样的人
乱邀请面试，这个公司的hr不懂业务，也不懂具体要找的是什么样的人。面试的时候问些乱七八糟的问题。最搞笑的是强行跟我聊岗位业务里的具体解决方案，说个1234后对方觉得不对，我这个岗位做了好几年了，你一个人事确定比我更懂？更别说具体的业务面试应该找相关的用人部门来做更专业。 Hr还透露该职位找过很多人，来了好几个都离职了，频繁的员工离职，贵司还是先反省一下自己吧。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：Java - 广州
确定通过
专业的人做专业的事情
hr经理首面，部门总监二面，后面HR总监三面；部门总监更关注思维和技能，HR总监更关注能力发展，都是很专业的面试。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
3轮及以上
2 年前 发布
1
没有更多了
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面试难度：普通难度
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