南京同仁医院面试经验

面试体验很不好。人资面完以后等了一个多小时才被部门领导面，面的过程中对方很烦躁，面试完让发作品，后续通知复试。结果发完任何反馈也没有，能不能行也没句痛快话。最关键的是给人事打了四五个电话了，不是人不在就是在忙，反正就是不给你反馈。 大家都是成年人，能不能行一句话。不要浪费彼此时间，为此还拒了别的公司，结果连句明确的答复都问不到，效率太低下了。

明基简历是自己无意中投递的，收到电话挺意外。第一轮面试是项目负责人，相当于部门主管级别，问下对市场理解，以往经历是什么，然后谈下医疗的见解，留了一个题目回家做，回家发给这个主管。 第二轮面试是副院长，台湾人，姿态比较高，当然问题也比较尖锐，调整好心态，语速放缓去详述就行，我当时有点紧张，主要是气场被院长压低了。不过还算顺利，大概相隔半个多月给答复，入职准备条件等等。

先所有面试人员一起考一场试，主要就是相关专业知识。然后面试环节先进行自我介绍，在主要介绍你的研究方向，然后谈谈你对该面试工作岗位的理解。

面试时HR非常nice，准备了小零食小点心，考试分为笔试与面试，感觉难度适中吧，操作比较水，就考了无菌操作。

流程清楚。填表，根据专业做题，初面和二面。笔试没问题，应该还不错。被问答案有没有百度。初面不知道抽什么风，明明去之前对医院做了一些了解，人事问到的时候说不了解医疗行业。应该给人的感觉就是不诚心想找工作，或者能力不强吧。实践证明，面试之前还是有点准备的好。

影像专业，校园招聘，短信通知医院参观日活动，十点签到，行政大楼四楼大厅一排桌子后面坐着一排工作人员，在他们背后墙上贴着负责的相应科室，排队签到，然后让你扫个二维码，是笔试题目，两道简答题，到旁边会议厅里坐着答（不监考，就自己拿手机答），十一点之前提交，告知我十一点半面试，提交完的同学会有领队带着参观医院，包括宿舍（四人间，上床下桌），回来还在会议厅坐着（很大的），然后院长人事科主任和部分科室主任的宣讲，宣讲还没结束，我收到超声科电话让我到隔壁准备面试，明基医院面试是各科面试应聘的同学。 面试我的是超声科大主任，年龄五十到六十吧，人非常和蔼可亲，旁边是一位年龄相仿的不知道职位的老师😂，还有一位护士姐姐负责整理资料的，全程就是主任和老师跟我聊天，随意但也严谨。很仔细的看了简历，问了毕业学校和实习情况，问了肝囊肿的报告应该怎样打，问为什么想来明基医院，对公立和民营医院的认识（得夸民营医院...），家人支持吗，有没有男朋友这些。核心问题是想看你是不是真心诚意来他们医院工作的。然后说行，如果有消息，人事科会电话通知你的。结束了，给了餐券，可以去医院食堂吃饭。没了。

先是手机扫码做题，有3次退出机会；然后是主任面试，问的问题比较简单。

通过网上报名，进行笔试，然后进去面试，医院环境很好，面试老师很亲戚和善，面试时间几分钟，通过问一些问题，来获得信息，最后是群面就是还有笔试。说是一周之内会给你回复，回去等待消息。

首先是电话通知面试，过去先填申请表再笔试，由于没有太做准备，所以不是太好，还会有人现场批改。接着面试，有药剂科主任和院长，问了一些基本信息，院长有点台湾腔，说话不是太听的懂，后面应该还有二面，只是我淘汰了。

结构化面试，进入考场，桌面有两道题，考官致词欢迎你参加考试，开始答题，答题时间6分钟。 1.谈谈你对干一行爱一行的看法； 2.你的工作很出色，但是领导没有表扬你反而批评你，你的辩解却被领导认为是狡辩，你怎么办。