欧伏电气股份有限公司面试经验

当时是大学最后一个学期，在2016.11月。学校开始组织实习，我和宿舍几个小伙伴不想通过学校的推荐也就是长城汽车去实习，但是呢我们专业是电气自动化。这个专业一般就都是工厂了，车间一类。在招聘会上，我看到了一家在廊坊的公司，兆建金属制品有限公司。 面试过程：也没有太多的问题当时填了一个表，自己的学历，专业，会的东西，专业课一些东西。然后面试就问我们你们愿意在生产一线工作吗。你们的要求是啥。结果谈下来的工资是3800，实习。然后就等通知了，这个工资在当时看已经不少了，毕竟刚出学校吗。

自我介绍，为什么辞职，以后想发展得怎么样，会不会开车啊，强压能力怎么样啊，对待遇有什么想法啊，学习能力怎么样啊。

简单的和营销总监和经理聊了一些问题，主要问的是能不能接受业务员类的工作，学历什么的一般不问，本科毕业就ok

面试官nice，业务部门主管很专业，面试问题涉及较多专业化内容，主要考察是否具备本岗位所需专业知识和能力，但较简单，未做更深层次探讨。人事部门招聘人员负责常规问题提问，关于定居发展规划薪资等问题。

面试了三次，一直吊着人不给答复，问人事，人事就说挺有希望的，我觉得你没什么问题，就是需要领导确认一下，结果拖了一个月还不给过。

面试的领导很NICE，两次电话沟通，一轮面试，轻轻松松就能过，福利待遇也很齐全，但是不知道实际的工作情况怎样。

面试过程很简单，跟主管人事的厂长谈了大概40分钟，很常规的问题，自我介绍，兴趣爱好什么的，问了不了解行业，然后给了我很多要是以后进单位工作的建议，和这个行业的发展前景，等等的。后来我电话跟进，说我长的面嫩，不想招我，然后跟领导忽悠了下，说心智的成熟时脸上看不出来的，等等。后来就过了，一个星期后就上班了。

老板是个和蔼的人，以聊天的形式结束了这场面试，我们聊家庭，聊工作上的事，她最看重的是人的诚实，我说我不要求实习工资，因为这段时间，自己根本不可能给公司带来任何效益，这是段磨合期，观察期，学习期。老板说我第一次遇到你这样通情达理的人，然后又一直聊。可惜因为职业规划不一样，我没有选择这家公司。但是老板的人 我打满分。

第一轮人力总监询问整体情况，跟简历对照信息。第二轮产品经理深入沟通过往在职经历和内容信息。第三轮培训总监沟通学习方面问题。

首先是群面，我们是六个人一组，不是所有人申请的岗位都一样，依次进行英语的自我介绍，自我介绍期间，面试官不会问任何问题，感觉这一点有点水，没有任何互动；自我介绍之后就是小组做任务，做一辆小车，让其可以向前行走，可以倒立，有一定的外饰，6人一起做，然后出一个代表讲一下成果，坐汽车期间应该表现一定的领导性，至少要表现自己是有idea的，我觉得这点很重要，代表讲完之后，其他人可以作补充，之后考官问了一下问题，尺寸，外饰，设计图之类的，然后就是单面了，单面15分钟看一个零件图，然后问一些互换性的问题，图纸英语翻译，工艺加工方面的知识，然后就结束了。