深圳真金溢投资管理有限公司面试经验

首先简单的自我介绍，介绍自己的学历背景和研究背景其次重点问相关简历的细节部分，要能够回答上来最后问一些你对投资的敏感度

去到公司办公区域一个人都没有，只有一个前台在那。问前台说是都出去了，但给人感觉很奇怪。前台直接给了一张表让我自己在办公区找个位置填表，填完等了十几分钟带去给老板面试，老板面试问的问题也是很随便，三分钟就结束。

成立七八年的创业公司，面试官三十左右。很随和耿直。差不多重技术的金融公司吧，大部分人是技术顺便兼销售，占三四十人吧，基本是金融圈出身。公司是做以大数据为主导的类似erp的赊销软件，客户群体是做实业的公司，先让客户同意把他们的生产，订单，物流，财务等所有信息数据，一律要通过我们的软件来监测三到六个月，以此分析客户的经营状况和风险等级，再来判断是否给与其放款，再收取一定利息。提成分三块，软件销售金额(三四万左右？)，抛去你产生的销售成本后，提成点10%-50%不等，放款金额的千分之三，客户交易流水的千分之零点三。不过目前为止有几家都是在免费试用监测阶段。没有成交记录。

中国银行青岛分行小组讨论+半结构感觉面试官对我的自我介绍不是很感兴趣，很快就结束了

首先是boss上的联系人，并不是老板本人在使用。说实话挺业余的....通知人面试就简单的在boss直聘上说一句，连boss上的面试邀请都不发送。其次是没办法加微信或者有更多的交流，可能也会出现消息回复不及时。面试的是公司二把手，但是感觉气场不是特别强，也能聊的下去。另外这家公司的投研体系很奇怪，关注什么行业，什么公司是看研究员的兴趣，不成体系。最后吐槽的是，对方拒绝了之后我想问一下到底为啥拒绝了，连个消息都是已读不回.....一周过去了我甚至不知道自己被拒绝了没

面试不难，就是spring全家桶

一面 在事先给定的几道题里选择一道提前准备好PPT，给几分钟让你讲解；讲完后几分钟闲聊。三天集体学习，给你一道题的模版，还有视频，自己准备好PPT，试讲，指导老师听完提出问题，修改后再试讲，重复三次后最后一天检验成果，过关。

面试分为两轮。第一轮由人事经理主持，他询问了我的背景、资质和领导团队的经验。我详细介绍了我的前任职位上团队管理的经验，并解释了通过有效的沟通、目标设定和团队建设活动，如何带领团队取得成功。人事经理还问及了我的管理风格以及如何处理团队内部的冲突。我解释道，我坚信开放的沟通和透明度，我始终努力营造协作和支持性的团队环境。面试的第二轮由部门高级经理主持，他们询问了更深入与与角色和经验相关的问题。他们还要求我提供实际情况的范例，说明我如何做出艰难的决策，管理难缠的团队成员以及完成具有挑战性的项目。我通过借鉴之前团队管理经验，讲述具体的范例，以及强调我在委派任务和分配责任时如何考虑团队的优势和技能

桃李未来入职感受分享：前提概要：本人运营岗位，目前已工作一周，以下是自己一周对桃李的认识，应该可以帮大家解答一些对桃李的疑惑。面试：投递之前对教培行业和桃李的认识不多，因为21年“双减”确实闹得轰轰烈烈，几家熟知的教培大企业相继沦陷，所以一开始投递简历的时候并没有太考虑教培行业。后面是一个HR小姐姐找到我并耐心给我介绍了企业和行业的发展以及岗位的具体内容，全程真的超级温柔和专业！！！也从面试中了解到桃李是为数不多几家在双减的冲击下还能做到逆势增长的企业，从18年成立到现在基本能做到业绩翻一番。除此之外业务模式的多元化和课程产品的质量过关也是桃李能生存下来的重要原因。企业整体推崇的氛围也是比较扁平化，没有等级阶层之分，大家都是校长和老师，我自己又是比较看重氛围的人，经过小姐姐的一番精准“输出”，最后自己也成功沦陷，对这家企业产生了兴趣~经过了两轮电话面试和一轮现场面试，最后在综合考虑下也决定加入桃李。公司环境：公司总部位于福田华强北，离地铁站超近，旁边有茂业天地、中航城等等。进入到公司内部，周边全是一间一间小教室，瞬间让自己回到学生时代。进入到办公区域，同事们都非常好相处，热情打招呼并介绍着自己，整个公司都展现出比较精神阳光的面貌。目前已经在桃李工作一周了，最最最大的感受就是务实+向上，入职后也真正理解了为什么这家企业可以在疫情和双减的双周冲击下还能发展这么迅速。