艾默生环境优化技术（苏州）公司面试经验

进行的是一面面试机会是内部推荐的，面试分为三步，第一步是HR的电话面试，询问个人相关信息，目前的工作状态，是否离职，工作年限，具体做什么工作，等等各种相关信息，然后预约下次面试时间。第二步，去公司面试，两个人，一个部门经理和一个主管级别的人，主要考察你的技能和沟通能力，大概两个小时；结束后和HR单独面试，问一些个人状况啊，你的抗压能力等相关的问题，大概半小时。第三步，去公司面试，面试的是公司的分管总监，问一些技术问题和职业规划等等。虽然有些问题回答的不好，但还是通过了面试。重要的环节是部门经理和主管对你的看法。

进行了三轮面试，第1是人事，问问第二是直属领导，部门领导及大部分领导的群面，第三是总监，他会考个数学题，问个物理知识什么的，然后就个人爱好什么的问题了。总体来说还是有难度，但领导人都很 nice，温和而有知性。

还行吧

面试过程：线上面试，时间非常快，就十几分钟结束，感觉面试官没什么兴趣问问题而且很赶，基本没有根据简历提问，问的问题比较特别。面试官问的面试题：

一共两轮，明天第二轮面试(终面)。第一轮技术面试。一个技术方面工程师，一个挺年轻漂亮的HR。技术工程师几乎把大学学的课程都问遍了，不要相信大学学习无用论说法。要是能会一点，不一定要全。感觉他们态度挺好的。一些问题答不全都告诉你其他的，举个例子:如何实现实现运动，我说一个凸轮机构。然后他又告诉我一个曲柄滑块机构，还专门画出来。 技术面试问的问题其实不难，就是很全很全。可能那个HR小姐就怕面试者紧张，中间会夹杂问一些其他非技术问题(考研吗？以后职业规划?大学最遗憾后悔一件事?)挺好的，挺有人情味，老美的企业就是好。

面试非常复杂，现在填写一堆资料，超级多，至少一个小时分2-3轮，采购经理-》采购总监->采购VP问题超级多，专业的，非专业的。

电话面试已经通过，问的比较全面而且并未提及比较详实的细节问题，HR沟通时给人的感觉挺不错，后续流程的安排紧凑，准备二面中

一面先做了一份英文的试题。主要考察模电电路的一些知识点。然后部门经理和HR分别单独面试。部门经理让我完整的复述了之前做过的小项目，因为做了试卷，没在问多少技术问题。HR考察的多的是个人性格，沟通能力，稳定性等软性条件 记录此轮面试过程或感受

1， 你先3分钟的自我介绍，尽量用英文。2，你平时负责哪些工作，用到的哪些技术，对自己的工作评价，尽量英文3，介绍你的项目，他们针对你的项目问问题，技术方面问的非常细，重点考察你掌握的知识和解决问题的能力，可以中文回答。4，技术问道有印象的问题是，螺纹怎么自锁的5，HR问的是你为什么考虑来我们公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

部门领导和HR一起面试的，面试官问的问题很细致，比较全面，难度较大，上午面试的，下午有邮件通知面试未通过。