凡学教育面试经验

应届生面试，介绍一下自己的学校，专业，经验，自己应聘岗位的优势优点，唱英文儿歌带动作，看看你有没有表演力，谈谈自己的早教理念，是否了解这个品牌。

感觉靠谱。有笔试。初中英语，先做一份线上试卷，难度不是很大，参加中考题，80分及格，及格后参加面试。面试前网上问薪资说8000以上，去了现场说底薪3000。新人给排的课也不多，反正刚去一个月3000多块钱。初面就教学组长和学区校长跟你聊聊天，然后让去总部面试。个人觉得工资太低就没去总部面试了。

面试很简单，基本上不用你说什么，因为缺人.先写张试卷，然后就可以聊薪酬什么的了，新人薪酬少的可怜，真的不推荐。

招聘平台上工资标得很高，一万多。但一听我说期望薪资是8k就觉得要的太多了？电话面试，搞得挺像一回事的，其实只是为了完成任务，根本没打算招人，聊完就没了然后。

精锐对于新人，无经验的老师还算比较友好，专业能力过关就行，教学能力可以后期提升。一共三轮，但是薪资没有说清楚，不太好。

没见过这么垃圾的公司，一个堂堂搞教育的，让过的人都是学金融的，这也算了，明明只要男的，你让女的来干什么，可怜可怜你那几乎没有的kpa？还有根本没有投过这公司，竟然会让我去，劝大家别去这种公司。

面试感觉有些水，其实挺纠结去不去入职的。先是线上笔试，投的初中英语，所以卷子也就中考英语的难度，就是完型填空，阅读理解，语法填空和任务型阅读。然后是试讲。试讲也比较水。给你几道初中英语的选择题进行讲解，然后问了一下讲解宾语从句的重点是什么。最后是校区副校长，介绍了一下薪资待遇，就问你要不要入职了。 底薪两千五，然后包括十节责任课，每节课两小时。然后课时费的计算非常复杂，但是课时费很低就对了。入职就会缴纳五险一金。另外，辅导机构都是周一周二休息，周三到周五下午晚上上班，周末全天到晚上。大概就是这样。

1.面试岗位：初中小学英语老师； 2.面试共两次，初试通过，复试没过。6.9在boss直聘上和分校区英语组长聊天，推简历，加微信，确定6.11去校区笔试加试讲。笔试难度与前三年上海中考英语难度相当，再准备一个15分钟中考知识点的试讲，带好自制的讲义。 6.11第一轮：填表、笔试、试讲、和校区英语组长聊、和校区校长聊。笔试题难度略高于中考真题难度，题型包括选择、词性转换、句型转换、完形填空和首字母填空。我拿了九十多分（满分100）。接着，我试讲了宾语从句，可以选择写板书，也可以不写板书。组长给我提了几点建议，让我语速快一点。然后和我聊聊这份工作的作息、晋升道路和待遇，简单问了我一些问题。后来校区校长来和我聊聊薪资待遇，入职培训，问我为什么不去公办学校等问题。这一轮通过，晚上接到通知，第二天去总部面试。 6.12第二轮：填表，等候hr，hr单独面试。因为我是上海人，所以hr一上来也是问我初试的感觉，为什么不去公办，我的家庭情况，我的职业发展规划以及上一份工作中最有挑战性的任务等问题。她也和我说，英语老师不太缺，数学和语文老师比较缺。（我心里也有一点心理准备，而且她可能认为我在这里做不长）我详细问了薪资和福利待遇，但是她只是和我说底薪3k(包含20-30小时即10节课的义务课时）再加课时费。因为每个月上的总课时数不同，上的年级不同，总的课时费都会有差别。这种阶梯式的算法听上去很复杂，她说背不出来具体的课时费。我也不好意思多问。福利就是交六险一金、生育金和节假日礼物。hr离开前和我说，今天中午前会告知我结果。她到晚上也没联系我，肯定没戏了。

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。

少儿英语的面试都逃不过试讲还有描述以前的工作经历，面试前好好准备一堂全英文的课和面试官可能会问你的问题，不会太难通过。本人已离职，凯顿对新人来说培训很完善，天天都会有有经验的老师帮你磨课过课，这对新人来说很有用也很有效。因为基本都是内部晋升，所以对外招的有经验的老师不太会管理。 一起工作的小伙伴可能要看你被分配的校区，培训行业工作的人相对来说都不会勾心斗角，但难免会遇到几个***，我之前所在的校区身边一起工作的小伙伴人都很棒，工资看你的能力评级后才会给，所以每个人应该都不一样。