三泰铭品面试经验

就是电销公司，感觉压力大，薪资低不太满意。主要考察抗压能力，聊了有半小时左右，成都这种类型的公司很多，而且五险一金也没有提到。

进去先让你填表，然后给你一份5页的笔试题，让你半个小时做完，做完前台带你进小黑屋，两个人坐在里面，一个男的，一个女的，让你自我介绍，没问什么技术的东西，都是一样的套路，走个形式，感觉是帮人事完成任务，千万不要去，浪费时间。

我的天，我的第一次面试（电话面）就是阿里阿里电话邀约一面：小哥哥闲谈就是讲一下自己为啥要学前端，怎么学习的，目前学了哪些，以后打不打算深入学习。然后再根据简历适当问一些问题，主要问简历的项目的内容，做了哪些功能，怎么实现的，几个项目偏重点。还问了CSS样式层级覆盖。随意问了两三个常见面试题： 1.js有哪些原始类型。 2.好像问了CSS样式层级覆盖。 3.闭包及闭包的影响； 4.本地缓存方法：cookies、session。 一面完了，我才跟同学分享了，还没休息，马上打电话了二面,说是技术面：小姐姐问了httpsCSS怎么实现三角形跨域是什么？怎么解决Ajax(原问题是jQuery中异步请求ajax怎么实现的)经典面试题：浏览器访问网址，从客户端到服务端发生了哪些过程JS怎么实现队列根据我的项目问的，移动web怎么实现窗口适配:媒体查询？如果让你来实现微信的实时通讯，从前端的角度来讲，你设想一下有什么方法。好像还问了你了解的布局方式方式有哪些CSS层级怎么计算的。

面试还行，就两轮面试，HR一轮，老板一轮。面试我的老板是个女的，本来初面的时候在考虑要不要来，是复试的时候跟老板聊了，觉得还挺有格局和人格魅力，最后就拒绝了另外一个offer。毕竟找工作除了看公司规模，老板的格局和人格魅力也挺重要的。

一面二面都是电话面试，问题宽度广度都有，阿里的面试还是比较有难度的。终面是一个大佬面得，当时有点紧张，也可能职位要求的技能点我没达到，最后挂在技术终面了。

一面是hr，应该是个资历比较浅的，所以说的一些专业上的东西，对方不太了解，但是只要保持沟通的愉悦性，应该问题不大。 二面是一个女主管，是属于未来工作的直属主管，问的问题就偏工作内容了，比如申诉经验怎么样，一天又接好多申诉电话，占比多少，我觉得只要老实回答就行，大家都是有经验的，胡编乱造一听就明白了，还问了你对未来工作规划，这个问题我先建议先了解一下阿里的发展路径，是有管理或技术两方面的，这个你要提前想好，具体怎么走，这个也会列入后续阿里对你的发展规划。 三面应该是部门主管，主管主要是管理，其实对业务本身不太了解，为了加深印象，就要聊一下自己在工作上的特长或核心竞争力，让他觉得你是ok的，我当时说的是对于品质这块的把控，然后再准备了一个小案例，应该还是给主管留下印象了。

技术面中项目占了相当一部分时间，项目中从技术到个人团队领导能力，从完成执行能力到思想灵活度，都是面试官希望得到的信息。因此，必须对自己的项目多方面展开准备，项目回顾的过程中需不断思考改进方案和具体措施。

公司大量招人，面试那天发现约的人超多，而且都集中在一个时间段，所以都在等，感觉安排不合理；首轮面试被喊到一个人事总监的办公室，一个女的看起来超年轻来面试我，也就是这个所谓的人事总监，完全名不符实，面试问的问题也超级简单，让她介绍一下公司情况也说不清楚，我怀疑是给人刷面试经验去了！果然后来说通知老板面就一直没有时间，还好我有其他offer了！奉劝大家，这种网上啥信息都查不到的或者一下子招特别多人的，不是创业公司就是刷业绩刷经验的

公司在一栋很好看的写字楼里，但是进去是一层装潢审美不怎么样的办公区，实际办公范围很小，人员拥挤，更像是电销集中地。销售岗宣传的是近万，实际也就2000～3000底薪，而且周末加班，工作日也时间较长（相对于类似的岗位）。面试询问的都在简历上，同时会对简历诸多不满意。很想说，如果本来就没看上，大可不必邀约面试，路费不要钱吗？时间不宝贵吗？人事为了KPI随便发邀约？如果没通过就会找个借口让你离开，说是等通知，结果什么信息都没有。短信、电话甚至招聘APP上什么结果都不给，非常没有礼貌。行不行痛快一点不可以吗？难道贵公司不要，还能赖着不走？

先按照基础流程做自我介绍 然后问一些个人平时的兴趣爱好 对销售的看法 对公司是否了解 自己以后的职业规划等