展湾信息面试经验

两个同岗位员工及部门leader一起面试，问了之前的工作经历和动漫游戏相关的一些问题就结束了

一面：fps如何做数值自动化，如何使用做使用图像识别做自动瞄准，如何做***械自动化二面：ds服务器如何优化（不会）

主管面提的问题有一定难度，感觉要回答好不太容易，问的问题有：如何去做高质量的内容什么时候能发挥自己的最大能力，什么时候会感到有压力从0到1和从1到10有什么区别周末的时候最喜欢做什么

和其他人的评论一样，这家公司真的很不专业，尤其是hr给人印象down到谷底，千万别浪费时间去！！！总共两面，hr主动联系的，结果第一面的时候安排在狭小的直播间里（公司是连个会议室都没有吗），旁边堆着全是他们的样品衣服，但主管人还不错就忍了一下，这个时候就已经不想来了。第二轮本着随便面面的心态来了，结果hr给人面试安排在养猫的房间里，地上、桌子到处乱七八糟堆着杂物、锅碗瓢盆、猫玩具，大老板穿着拖鞋就来了，真是大开眼界！面过了hr来谈薪，非常自信的说我们年终奖是0-4个月哦，但我说我只看底薪以后明显感觉对面哑火了，然后就没理他了。如此不专业的hr和总监，奉劝大家别去浪费时间，感觉已经不是业务能力不行，是不尊重别人了。

前面问我要简历，我就发了简历，直接一个电话打过来了，问我是否方便电话，我当时正在忙，我说我暂时不方便接电话，就说：晚会儿我给她回过去可以吗，她说可以的，再见。我当时就听出她的语气有点不对劲，以为是我多想了。刚刚我给她回电，我说我是谁谁谁，前面您给我打电话我没时间，所以现在回过来了。然后她就说哦…哦好的，现在挺忙的，没时间，要不换个时间再联系你？我说那明天？她说可以，再见…就只听见那边撂电话了，也不说几点，就是不选择我而已嘛，直说不就行了

ceo的言行代表了公司的形象 希望这位先生能够谨言慎行 给公司树立起良好的榜样（狗头）

外派京东，总共两面，问的难度不是很高，很关注项目经验。

nacos是怎么实现服务的注册与发现的？

应届毕业生，面试完，隔天发个offer，然后就去了。公司一般般吧。

难度一般，没戏