浙江富特科技股份有限公司面试经验

1、面试很是奇葩，人力的面试问题和老板的面试问题一模一样；2、第一次面试的时候是微信视频沟通，和人力的领导沟通了近一个小时，然后觉得还行，这时候还没发现问题；但是到现场见老板的时候，发现老板的问题和人力领导的问题一模一样，我很懵逼，套路？还是咋地，现场人力领导和老板一起聊，瞬时间明白了，他们的人力专业度很差，人力领导问的也都是老板问的；3、老板问了：如果短时间内招聘如何开展，如何管理团队（我自己的团队相对比较短，所以答的不是很好）；4、反正体验感不是很好。

一面 去年视频沟通 问了点技术方面现场沟通 年后确定通过后不要了🤣现在又来主动找我 又没下文了 自己考虑哈

一面就是群面：主要讨论一个话题，大家讨论，有时间限制，所以需要一个人计时，可以主动承担，最后需要做总结，可以选择后一些的座位，更容易做总结人。接着会自我介绍1分钟，然后点评讨论中大家的表现（切忌妄自菲薄，不自信，胡乱批评别人等）一面进二面不会太难，公司还不大，面试人比较少。 二面主要就是部门经理面试，问一些售前和销售的区别，自己专业和售前有偏差，选择做售前的原因，自己做售前的优势，（酒量如何），未来职业规划（经理好像很希望我们做销售），接着还有英语面试（特殊情况，好像18届招的人以后会需要接触国外的工作，所以临时添加的），最后HR问一下薪资期望就结束了。

首先，第一轮是HR对你简历的基本情况做简要了解与题问，问的比较基础； 其次，第二轮是无领导小组讨论，是到公司去面的， 最后，第三轮是和你的领导面对面沟通，双向的。

面试通过。校招。

面试的领导挺好，工资一般，加班严重，一个月100到130小时自己算算吧，适合没有家庭没有生活需求的奋斗者，工作和加班时间满满工作安排不可能让你清闲一会儿，技术水平还是可以的，只是很难挤出时间来学习，了解清楚再来，不然到时候吃不消

面试的是电子工程师岗位，宣讲会之后直接和副总监一对一面试，主要是根据自己对项目的介绍有针对性的问一些问题，还有一些专业基本问题，难度适中。

比较容易

刚毕业时通过校招渠道去应聘销售，跟大多数公司类似，现场宣讲之后有简单的第一轮面试，通过的去公司进行群面，群面通过后单面。 当天去的人还蛮多的，群面房间不大，还坐了好几个面试官，但提问的难度都不大，态度诚恳一点就好。

面试官首先让你自我介绍，然后问你做的东西，让你选一个最会的项目，问的非常细致，直到你不会为止，包括器件选型，让你现场算。