中山市名雅房地产开发有限公司面试经验

1.10月份接到面试邀请2.11月初面试然后说面试通过3.11月初说需要进行定薪流程的审批，要提交一年的工资流水4.然后就没有下文了，压根就没想用我吧，拖到现在一个月，起码的尊重都没了，至少和我好好解释一下吧，感觉把我当备胎啊

我的面试是总经理来做的，面试官太能聊了！哈哈哈 而且整个面试过程氛围很轻松，所以我自己也没有那么紧张，面试官没有那么看重硬条件。

坐标广东珠海，面的是暑期实习。目前只面了群面，正在等通知中。后续的面试会更新，如果没有更新的化，就10人为一组的群面，准备名牌，准备完毕就带到面试现场，围成一个座子，座位都是定好的，谁坐哪里。然后就是5分钟案例阅读，有两道题，一道是个人的，每人两分钟陈述观点。第二道就是小组讨论题，15分钟，然后5分钟总结。每一关的时间，面试主持人都会提醒时间到了，但是过程中时间得自己计算。 我们的案例是碧桂园发展长租公寓的情况，第一个人题就是碧桂园发展长租公寓的优势（案例中有提到一些，面试前也要积累一些碧桂园的相关信息），每个人的时间都卡好，主持人会喊卡的。第二个题就是开发某一个长租公寓的定位分析，核心优势，宣传活动和渠道，对这几个问题进行小组讨论。我们组的人还是比较nice的，最后面试官都说我们是合作最好的一个组，没办法谁叫我们这么和谐呢。求不要团灭就好。全程我会计时，所以记得带上你的手机。没有特意说我来计时啥的，就记了。 有一个领着的男生破冰，但是很多人积极全程参与，好像没有一个确切的leader。终面:首先你会填两张信息表，待会给面试官看的，这个没啥好说，但我瞥到下面的评分细则，包括穿着、谈吐、还有逻辑能力啥的，后来，工作人员把表收走了，提醒我们等会（因为上一组还没结束）。一组会有3-4个人一起面试，我们是3个人，等待期间交了一下底，聊了起来，后来一位小姐姐过来提醒我们不要讨论来着。 等了一会有个小姐姐从会议室出来，给我们题目。2分钟演讲题目是2选1，你会拿到两个题目，然后选择一个留下，另一个还给她，没给多少选择时间，所以选择困难症患者请注意啦。然后就是抽角色扮演的人物。以下用一张图简单易懂地给大家展示一下。

先是人事面，就简历发问，之后是法务负责人面，主要是关于专业的问题、职业规划，个人经历发问以及会对工作内容的有详细的介绍。

没有什么难度，销售没门槛。公司环境还可以，做儿童乐园那块的。提成点低，员工流动好像挺大的。不过同事还挺好相处。

人事简单聊聊，问问工作年限、为什么离职、上一份工作的收入等。 然后就是区域营销的策划负责人面试，简单聊了几句后因为他赶着开会，就出了个题目让我写自己的答案：雅居乐进入一个新的城市要怎么做？然后就走了，留下我在那里写写写。面完大概2天就收到人事的电话跟我谈薪酬，比想象中低。

当时校招，和负责人聊了一段时间，主要是在听对方说，其实我专业几乎完全不对口，但是当时是实习生，所以公司也不在意专业，就这样进了公司，后来负责人对实习生一直都很好。

首先是自我介绍，学校情况必问！一共有三轮面试，尤其人事部门真的不错，其它部门也还行，所问的问题基本不会很偏，只要不紧张，一般可以过的。

首先是人力资源专员给你一份表格进行填写，然后人力资源经理进行面试，基本情况的介绍以及求职原因。接着因为是应聘董事长秘书，所以要由董事长直接面试。他不看简历，直接询问特长以及喜欢做的事。

开始是HR跟我进行交谈，主要就是一些个人的信息情况，简单轻松。然后是工程及设计副总面的试，问的都是专业相关的问题，如深基坑，综合管网等等。