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中山市叁乡镇顶森五金机电商行代理国内外八十多家知名品牌,代理涉及:各类传感器系列、电磁阀、变频器、可编程控制器PLC、输入模块、软启动器、直流调速器、电源、液压元件、气动元件、工业仪器仪表、低压电气、继电器等。KEYENCE基恩士传感器、欧姆龙OMRON传感器、SUNX神视传感器、YAMATAKE山武/TE施耐德/SMC磁感应开关等传感器(特价).叁菱电机MITSUBISHI:A、Q系列PLC模块、FR-S500、FR-E500、FR-A500、FR-F740等变频器及配件、FX1S、FX0N、FX1N、FX2N等系列PLC、CH等系列交流伺服系统、GOT系列人机界面(特价).欧姆龙OMRON:C200H、C200HW、C200HE、C200HG、C200HX、C200HS、C120、C500、B500、CS1W、CS1G、CS1D、CS1W、CJ1W、CJ1WG、CJ1H、CJ1M、CQM1、C40P、C120等系列PLC(特价),以及低压元器件西门子SIEMENS:S7-200、S7-300、400、S5系列PLC模块,MM420、MM430、MM440、6SE70系列变频器,1LA、1FT、1GG系列电机、6DD、6DC、6SN、6FM、SFC、6UM等系列数控,OP27、OP37、OP270、OP370等系列触摸屏,3NE、3RW22等系列低压电器和熔断器。(其中S7-200和300库存量大,价格优惠)安川、施耐德plc、台达、富士系列变频器及富士低压配件(特价)。流体:SMC、BOSCH博士气动、NORGREN诺冠、KOGANEI小金井、CKD喜开理。各类品牌:叁菱、欧姆龙、西门子、富士、基恩士、欧姆龙、神视、山武、施耐德、叁菱、欧姆龙、西门子、富士、诺冠、小金井、喜开理、SMC等CPU模块和PLC质量保证价格取胜库存量大信誉第一
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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