佛山今典新成影城管理有限公司面试经验

面试需要足够工作经验的，工作能力突出，人际关系要好，日常工作是管理公司人员以及面试需要足够魄力的，就这样。

主要是介绍作品集，但是会有相应的建模考题，感觉会跟个人能力和经验相挂钩。建议是练习好软件技能和良好的加班心态。

面试一共两轮。第一轮是群面，按照你投递的岗位来进行分组，基本上是10人一组，题目是为特定的人群设计一种家用电器。先是每个人进行自我介绍,然后随机抽取题目,会有五分钟的思考时间，然后是每个人一分钟陈述自己设计的产品的特点，接着是有十分钟进行小组讨论，一定要把握好时间！一定要把握好时间！一定要把握好时间！最后讨论结束会推选一个人进行总结。这个过程中一定要有自信！勇于表现自己，把别人提出的观点进行一定的分类总结，在讨论开始的时候就可以引导讨论的走向，这样会比较出彩。 二面是技术面，问了一些比较基础的材料的问题，比如：刚度和强度的区别，举例一种聚合物材料既有柔性又有一定的强度等，按照自己的理解就好，不会的主管会有一些提示，按照提示结合自己的理解自信地讲出来就可以了。

感觉靠谱。环境一般，公司位置偏远，沟通顺畅。领导约面试早上放飞机，下午开始谈了比较久，但话题比较少，而且说的东西都不是以工作为主，爱谈什么酒文化，要求长期出差，真的要好好考虑，所以我拒绝了领导约面试早上放飞机，

简历筛选后就是群面，题目比较新颖，也和营销相关。 7个人分成两组，各自讨论出一个营销方案，然后互相点评和辩论，最后总结 这样每个人都能有发言的机会，而且发挥空间较大。

电脑上做一套心理调查问卷，然后集中简单的自我介绍，面试官会耐心认真听你说完，比较注重第一印象，一般不会打断自我介绍。然后出题目，大家自由讨论，寻找解决的方案，最后选出代表将综合意见发表出来，制定最终方案。

不用面试，直接聊天，聊完就让你工作了。谈及工资的时候，明明说有5000，后来入职的时候，跟同事聊天，才知道被忽悠了，底薪1510，其他提成很低，一个月拿到4000已经很好了。

先由人事部面试,然后是部门经理面试,人事部介绍公司情况和岗位要求,大致了解员工状况然后部门经理针对相关专业了解是否适合岗位。

初面：晚上到公司面试，谈主要经历，基础信息等，无新意。 复试-终面：隔了半个月迎来复试。自我介绍、经历介绍、离职原因、问做过那些事，并具体描述。问候选人对于招聘过程有什么建议，有什么不足的地方。

首先是hr自己在猎聘上主动询问我是否对他们人事行政专员岗位感兴趣的，因为觉得是大企业，所以也欣然考虑了。需要声明的是，打电话的hr小哥态度较友好，问问题也比较客观专业，简单电话面试后，告知我需要先和佛山总部hr主管视频面试。 结果视频面试的时候，该佛山总部hr态度非常恶劣，并且问问题很不专业。我诚实告知自己在之前的公司是辅助人事主管做电话邀约的，并无实际面试。该hr得知我电话邀约过技术岗位后，询问我为何不在电话中考验面试者技术相关问题。我表示技术面试较为专业，并且公司流程方面，因此由技术主管直接面试。该hr咄咄逼人，直接打断我的话问：“你别管你们公司流程！你自己不能学一些技术吗！”真是无语至极！ 并且该hr对我咄咄逼人了半个多小时后，才告知我他们是单休。呵呵？美的是不行了吗，要压榨员工到这个地步？一个人事行政专员岗位都要单休？而且总部hr就这个水平？专业度不够不说，态度也一塌糊涂！真是吃了**一样的**！并且一个hr就是一个公司的门面了，hr就这样以无理怼人为乐，足以想象内部有多糟糕。面完试直接拉黑美的，886您勒！祝世界上少一些这种单休的低**公司和hr，给面试者们一片蓝天（微笑）。