成都合讯科技发展有限责任公司面试经验

面试：实验室技术员。体验感还不错的，问题比较简单，收到offer了。

一般   问你以前  后面就是专业问题，其他还好 没啥难度，慢慢就过去了。还好的时候

感觉面试官一种居高临下的态度，一种上位者的心态，明明自己没啥经验，还得装大尾巴狼，想想庆幸，能够通过接触一个高层来看公司的水平，果断pass。

面试时先填简历初试，问了一些平常招人的经验问题，每个月大概能招多少人，怎么开展工作，初试后就回去等通知，如果可以就参加复试，然后等待结果。

整个过程轻松，面试官也比较和谐，主要就介绍一下自己的项目，然后问一些简单的框架基础知识，和一些java基础，如设计模式等。

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

问一下简单的生活问题、离职原因什么的一般常规问题、因为凯乐一般都会加班到很晚、大概每天都是晚上十一点左右、而且周末一般也会选择一天来加班，所以会问你能不能接受。然后公司的制度比较严格、罚款的事项一大堆。

先面试的是HR，态度很好，也很专业。本来想问很多关于薪资待遇方面的问题的，但从一开始她就介绍得很清楚详细，我基本上都没有什么疑惑点。后面试的是部门经理，态度也很不错，聊得很愉快。在很多方面都达成了共识。

笔试就是行测题，然后有点专业性的题目，面试就是自我介绍这些。然后问下你之前的工作情况。再有就是一些专业问题。不知能不能过哦。

主要是总监面试，根据简历上面写的项目来问，总体不错。就是位置有点偏