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人力资源主管

线上邀约，添加企业微信后，通过微信沟通在微信上确认基本情况后，等待7日，通过微信邀约，到线下面试一面在昆明，同德广场，到场后填写应聘登记表，之后进行2对1的现场面试，采用非结构化面试，主要是做一个自我介绍，然后面试官对企业进行介绍，重点提问了劳动关系模块和企业文化模块，非常具体的询问如何让企业文化落地，如果开展员工活动。一面结束后第三天出面试结果，面试通过后，间隔5天，通过微信邀约，到曲靖生产基地，参加复试异地参加复试，不报销往返的交通费，需要自费到达现场后，采用非结构化面试，现场和企业负责人进行一对一的面试。主要是针对劳动关系进行提问，如何减少劳动风险，如何处理劳动争议。因为公司是生产型企业，安全是重点，所以还提问了遇到工伤情况的应对和处理，面试过程持续15分钟办公地点和生产基地一墙之隔，灰尘比较大，办公室桌面有一层灰，因为是生产塑料的企业，味道也比较大，有一股燃烧塑料的味道工作内容集中在薪酬核算，劳动合同与社保的缴纳，工作重点在如何规避劳动风险、劳动争议的处理、工伤事故的处理、劳动仲裁和劳动诉讼的应对公司给的待遇，在曲靖的制造业公司里，属于下游，和网上标的有些出入企业的HR和负责人，比较严肃冷峻，有一种高高在上的感觉，其实招聘是双向选择，工作关系实际是一种合作关系

人力资源主管

确定通过

电话面试群面/无领导小组部门主管面试+3

1.通过BOSS直聘沟通，询问基本情况2.电话沟通，邀约到曲靖办公室现场初试3.初面就是由直接上级一对一现场沟通，问一下过往工作经历，还有自己擅长的工作，未来的职业规划4.过了两天初试通过，又通过电话邀约，到曲靖的生产基地复试5.复试由分管领导现场一对一复试，主要是聊了一下工作设想，入职后如何开展具体工作，预期能够取得的效果，第二天电话通知，复试通过。然后就是谈薪环节，之后到公司的办公室、生产基地和宿舍参观6.这个岗位需要到四个生产基地出差，每个生产基地都不在一个地方，出差需要开自己的车，没有出差补贴或者车辆补贴，报销油费和过路费7.公司在曲靖提供住宿，四人一间，不带洗手间8.实际待遇和网上标的有点不一样9.这个岗位的工作内容偏HRBP，要经常到生产基地去，去生产车间了解生产情况和库存销售情况。生产车间有很浓的燃烧塑料味道，生产的原料是聚乙烯，产品也是聚乙烯，我在车间呆了一会儿，眼睛红，有点咳嗽，不太适应10.这个岗位有一半的时间要在生产基地的办公室工作，是活动板房，采光一般，通风一般，没有做隔热，没有空调和风扇，工位一个挨着一个，一排坐十个人11.公司是原来的曲靖塑料厂改制过来的，目前是纯民企，没有食堂，吃饭要去附近自费解决，社保就是民企那种常规操作，没有一金