青岛航讯科技有限公司面试经验

一轮面试 hr和部门主管一同面试 应届生面试较简单

一面 一共有4个人，一位hr和三位技术专家。首先问了大学选专业的原因，是喜欢此专业还是因为分数的选择。然后又问了对光电这个专业的理解，这方面回答的比较差。之后又问了有没有考研，是不是非常确定要工作。后面就是技术性的问题，先问了简历上的项目具体事宜，来介绍一下简历上的项目。然后就是专业上的问题，问了各种光学知识。最后就是为什么选择这家公司，以及还有没有其他问题

面试时，你提的要求基本都答应你。但你注意入职前几天，有被开掉的风险，如果你看着其他分公司或青岛公司还有另一个做软件开发的，那一般你们2个留一个，对所有分公司就够了。不过，你去几天的钱不会少你的（可能还不会给你打8折）。

刚刚转行去做外贸公司就得到了老板的信任，总体是非常轻松第二天就上班了，但是因为刚刚转行很多内容都是从头做起。

一般

面试官会提问的问题我总结如下：物业专业非专业性的问题提问；1、自我介绍;2、说一说以往的工作经验；3、处理业主投诉印象最深刻或者最难忘的一次（有工作经验的），工作中的一个亮点等；4、来参加面试这个工作的原因/上一份工作离职的原因；5、对未来这份工作的规划等；5、认为这个管家这个工作需要具备什么特质。面试官提问的物业专业性问题提问：如果是面试主管级以上的管家，要了解物业专业性的问题；例如：1、物业公司收取的物业费支出；2、端午节（某个）日到来，怎么组织开展社区活动。3、业主家被盗/工程问题等原因长期拖欠物业费的对策。

一面主要是技术方面的面试，围绕简历问一些详细的面试，主要是二面是董事长面试，问你一些家庭，个人职业规划等的问题，很难回答，看起来他跟你推心置腹的聊天，实则完全看他心情，看他对一个人的喜欢程度面试，本人感觉全程在线，但是最后还是面试没有通过。

环境一般，大小周，经常加班

hr面试，基本薪资待遇和职位上基本符合，虽然觉得低但是可以接受沟通挺快的，提到有不同平台的客服运营，希望你能做公司需要的岗位而不是你喜欢的，好奇问了岗位标准，hr没有具体只说也要完成一些领导布置的工作，单量，自己也要唰之类。是有考试评定后入职，感觉问出了自己接受不了的。面试是通过的，让入职，但还是觉得略浪费时间在考虑下。

小微企业，面试体验不好，在个住家楼里，刚去以为是做***的，让去帮着打标，和面试的岗位不一致，刀片打标充当正品…