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海宁市袁花镇谈桥工业区227-228号
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
去面试的时候正在开会,等了1个小时,部门经理面试,问了一些关于分析化学方面的知识,很粗浅,比较容易。
首先 单位分为1期和2期 17年3期也开了 我当时去人事填了一份表格 然后人事看了专业 大概问了一些个人情况 如是否结婚 现在居住地等 然后由人事领到车间办公室找厂长进行面试 厂长对于单位的介绍情况比较客观 唯一以及关心的重点是你是否有投身于制造业的决心以及能长期稳定的做下去 在得到满意的答复后厂长会把晋升的机制说清楚 然后当场就可以确定下来是否留用你
1、首先HR那边会填写相关的资料,这个每个公司都要求,没啥特别; 2、资料填写完之后会被带去进行用人部门的面试,一般主管级以下由经理进行面试,面试时候会问一些设备相关的问题,如果是本行业的会问本行业设备的情况,如果不是则会问一些电气机械类的问题,一般不会太偏。主管以上的要总监和总经理面试,这类面试主要是看你的工作经验以及对管理的认知; 3、面试如果通过之后会进行定级,一到三级,每一级的工资都不一样,HR会根据定级给予薪资的面谈。
首先找到公司就是一件成功的事,紧接着,在很偏的地方看到一辆公交车缓缓飘过,太偏了,面试我的先是Hr姐姐,然后是主管,总体难度一般。
问了一下专业,介绍一下自己,以后想不想去浙江工作,没有问关于专业方面的问题,绝大多数时间都是在自我介绍。
先人事经理面试,再分管副总面试。开始会问问你哪里人,怎么过来的,寒暄一下,给你一个放松,人事经理主要侧重工作专业知识经验方面的提问,副总主要聊些计划规划,聊聊生活有个心理测评考试。
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