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对没有经验的毕业生的我来说,两轮面试聊了一下,没有技术含量,直接通过。然后交下资料,参与培训就可以进入试用期。
可能是因为这是三线城市 行业缺人 特别好进 主要是看个人说话没特别大的问题就能入职 基本只要是个活人 学历到了 都没问题
去福州假日酒店面试,第一轮是无领导对抗,有个hr比较严厉,会控制场面,题目是给定的,第二轮是结构化面试,问一些基本问题,不是很难。
先让你笔试,主要是探测有没有客户资源,性格测试等。面试内容没有谈论什么,这个岗位见仁见智吧,流水化招聘。
第一轮有笔试和初面,初面是三对三,每个人自我介绍之后,HR根据简历问问题,差不多都是看简历来问的,实习经验啊,学校社团组织之类的。
整个面试过程还是比较流畅,专业性问题不多,面试官可能更看重的是你以往的工作经历和现在前来应聘的岗位是否吻合,更多的是表述你未来的工作职责,却只字不谈薪资,因看到招聘信息上薪资待遇展示5K-10K,因此面试中也没有去谈薪资待遇。 面试当天确定录用,咨询HR薪资架构,HR表示不是太确定,应该是底薪5K+,后通知办理入职手续,入职前再次咨询部门负责人薪资架构,才得知底薪1800+,其余绩效构成部分不确定。因此想提醒市场岗位面试者,面试市场BD、市场推广、市场企划等岗位,很容易走进只聊工作聊理想,不谈薪资的误区,适当的时机,了解薪资架构是很重要的。
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