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他们对自己公司岗位定义不明确,我去面试市场推广岗位,换了4个面试人员,都说他们不了解,折腾人,最后不了了之,过了好几个星期,他们人力总监直接面试通过。唉,福建区域的意向人员还是慎重。
第一轮是我当时直接到营销中心去,认识通知当时的策划经理来面试的,主要就是问我关于对房地产策划的理解等,然后问我有没有想知道的,之后就是等通知。 第二次换成总监面试,谈及薪资待遇等问题,相对比较满意,当场就回复满意,之后就是人事通知入职办理,相对来说比较简单。
先是网申,投递简历。经过简历筛选之后,会通知复试。上午初试,辩论赛的形式,10人一组分为两队。表现好的那一队队员会比较多进入复试。复试的单面,问一下简历上的问题,以及你本人的意愿和基本情况。
进入面试比较轻松,在人才市场投的简历,后来去公司面试,装修简陋,一人一台电话,二十个人左右,HR是很年轻的姑娘,目测比我小,表达能力较好比较有气场,就问了一些基础问题,以前做什么,在什么地方,为什么来这边,对策划有什么理解,之类。
面试非常迅速。笔试是做的逻辑、行测问题,还有一个大的问答题,估计考的是思维模式。笔试完了紧跟着群面,完全没预料到,那时还是晚上六点笔试的,笔试一个小时,而且不在自己学校。群面是无领导小组讨论,具体经过就不说了,反正一定要思维清晰,要勇于表达,不能沉默。当天半夜就收到了复试通知,第二天去单面,专业题问得很少,就一个,其他的都是私人化但事关未来工作的问题,难度不大。第三天被告知收到offer了。
没什么技巧,去面试基本就会收。因为公司还不是很严格,毕竟收人还是要以量才会有质。因为人员一直都是缺失状态,所以有来应聘的都会让你们通过。
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