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还行吧,整体考虑的是工作稳定性,对抗压能力要求高,专业知识有询问;
非常无语.........................................的面试问题一:HR:你当时Excel怎么学我:B站HR:哪个视频?我:???HR:忘记了对吧?我:对,太久了不记得了(真把人当傻子吗,还告诉你怎么学的)问题二:HR:你计算机专业的,有考计算机一级、二级嘛?我:没有(真是活化石呀,什么年代了,招聘要求也没写吧)问题三:HR:你大学专业课是什么?我:xxx、xxx这些HR:还有嘛我:不记得了HR:这就不记得了吗我:不记得(不知道这位HR有没有体验过大学生活)
面得都是些什么问题,什么加班文化,能不能接受加班,对绩效怎么看,领导不好相处怎么办,有没有什么合作记录什么的,
通过电话联系的,到了现场人力经理面试,都是常规的问题。
首先hr电话面试了解情况,考察岗位基本知识点我是否了解,对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面,分为面试和笔试两个部分。面试流程:自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的,问了本科毕业论文、一些概念的解释,研究生两年最大的收获。一般专业知识问完,打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解,和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰,明确自己在这一职位会比较稳定,人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分:对excel操作技能考核;对薪酬基本知识考核;对你的价值观进行考核。
没有问太多,主要是做保险业务,3-4人一个小组,对分布式事务与规则引擎有强要求,其他的没聊太多
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