市场营销

确定通过

部门主管面试

先是做自我介绍，以往工作经历，什么原因离职，项目经验，未来规划，对应聘岗位的理解，有哪些优势？面试官很友善，有部门经理和HR及副总。

运营

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试+1

面试分为一面二面三面，一面纸面，考察逻辑分析和心理测试；然后二面是群面，考察集体中你扮演的角色，三面就是主管市场、人力等领导集体给你面试，聊聊家常，对工作展望等等吧。

前端开发

感觉没戏

先是开宣讲会，讲企业的发展历程，现状，以及未来的构想，然后讲员工的工作状态，福利待遇等等，再然后开始收简历，开始一轮面试，面试时间等待时间过长，面试完没有当面给结果，直接回去。

网络工程师

确定通过

电话面试部门主管面试视频面试

投完简历，会有人打电话简单交流一下，初试就聊你对当地的了解和看法，为什么想来，是否能适应，以及是否准备长期干下去等等。复试考官比较多，还有个领导，先自我介绍，然后抽号答题，稍微问下简历，平时成绩，主要课程，然后领导问你对联通整体的了解和看法，未来有什么计划。 均为视频面试，可能因为专业对口，并没怎么问技术问题。总的来说，面试比较简单，但是出结果很慢，大概等了一个多月，才让准备入职，最后没去。然后工资偏低前期3k左右，转正加绩效等等能到4k5k的样子，具体要多久就不知道了。

功能测试

感觉靠谱

简单的自我介绍，简单的介绍一下自己，在学校里学习到了什么，问了计算机网络，数据结构，数据库还有java基础。

市场部门

感觉靠谱

视频面试笔试填信息表+2

一面主要问一些个人经历，结构化面试问题，会深挖个人经历和社会实践经历，