海南华人智慧科技有限公司面试经验

面试前先进行笔试，笔试内容基本是公务员考试的行测题。笔试通过后人力会通知你参加面试。总共有两轮面试，第一轮是部门领导面试。第一轮过后，人力会通知你参加第二轮面试，第二轮是公司副总级别的领导进行面试。两轮面试基本先让你自我介绍，然后问你为什么选择来中国人寿，对未来有什么规划，对薪资有什么要求之类的问题。

先是hr面试，先做个自我介绍，然后针对简历提问问题。二面是部门主管面试，本来挺紧张的，但是主管非常耐思，主要问为什么想做运营，对未来有啥期盼。

首先我介绍一下我自己，我是一个二本的2020届毕业生，一面大概40多分钟，问题： 1：看过Spring框架的源码吗，说一下。 2：知道怎么搭建Redis的分布式集群吗？ 3：知道Redis的缓存穿透吗？ 4：说一下堆排序？ 5：SpringCloud的各种组件以及说一下服务注册与发现。 6：Mybatis的相关问题。 二面：继续是SpringCloud的问题，然后就是SpringBoot的各种问题，还有消息队列。二面面试官对我印象不错，说很满意。跟我说三面没有技术问题了。有一说一二面面试官人挺好的。 三面：是他们CTO面的，一个海龟很装，上来问TOP K问题和动态规划，我在想他们公司真就没有HR吗，然后就问些杂七杂八的，说公司里员工求助你怎么办，我说取决于求助的次数，他突然脸色一变，我是这样想的，我们去到公司互帮互助是应该的，但是我不可能无限次帮助他人啊，还有我问了公司的上班时间，他说设考勤，等于说随时需要你你就来，还有他说没有周六周日，我在想这是个什么公司啊，连个规章制度都没有。反正面试官全称有点看不起人的意思，以为自己留过学很牛，问问题的时候时不时冒出一两句英语，这公司真是无语了啊。我总结一句面试体验极差，除了二面。

客户现场办公，问的问题，涉及微服务、网络通信、运维、SpringBoot底层，有独自开发项目的经验最好，面试官态度有点不好。

问了很多专业问题，不过限于经验不够，答得不好

一面二面和面试官聊的还挺好的，感觉面试官都还不错，也过了，三面是和老板谈，第一个问题就是我一个女生为什么会想着做开发？对比于男生，女生做开发又有什么优点？我说了女生的优点，就说男生也可以做到，我真无语了，这是什么刻板形象啊？那男生对比女生做开发的优点，女生做不到吗？在开发上，到底是有什么男生能做到的，女生做不到的，我请问？不想招女生就在招聘条件上写清楚，或者看到女的投简历就不要理，不要浪费彼此的时间，还说从业20年，见到做开发的女生就4 5个人，还是多拓宽一下眼界吧，还有谈话中，那轻蔑地笑，真挺不尊重人的。感谢贵公司的不留之恩🙏

外包不推荐去，自己带笔记本，有补贴，只有转正后有。

一面 第一轮星期五上午面的，做了张问卷，然后把面试的一些常规流程走完就让我回去等消息了，下午的时候就给我打电话说进入复试了这次是群面，互相介绍了下，HR介绍了一下基本情况就问我们是否有意愿下周培训，表示肯定的答复之后就让我们等offer，但是发来的offer公司名称和boss直聘上的名称不一致，于是回家用爱企查查了下两家公司，发现一家公司是2018年的，但是参保人数为0，实缴资本只有1000；另一家是今年刚成立的，也就是offer上的公司。

一面 还行不错

这个面试感觉就像是走过场，面试的时候领导先是对公司业务进行介绍，目前是做代账的业务，然后又问到是否能带新人，然后就问了还有什么要了解的，就让人回去等通知，感觉这个面试浪费时间