海口海南华人智慧科技有限公司面试经验

面试还行

一面二面和面试官聊的还挺好的，感觉面试官都还不错，也过了，三面是和老板谈，第一个问题就是我一个女生为什么会想着做开发？对比于男生，女生做开发又有什么优点？我说了女生的优点，就说男生也可以做到，我真无语了，这是什么刻板形象啊？那男生对比女生做开发的优点，女生做不到吗？在开发上，到底是有什么男生能做到的，女生做不到的，我请问？不想招女生就在招聘条件上写清楚，或者看到女的投简历就不要理，不要浪费彼此的时间，还说从业20年，见到做开发的女生就4 5个人，还是多拓宽一下眼界吧，还有谈话中，那轻蔑地笑，真挺不尊重人的。感谢贵公司的不留之恩🙏

外包不推荐去，自己带笔记本，有补贴，只有转正后有。

智联上投的，没有发面试邀请，邮件内容没有公司名称。去了之后问你有没有意向做设计，入职会提供培训，培训费用在后三个月从工资里扣。

面试一般是三轮，第一轮就是简历的删选，第二轮也没啥主要看专业，但是个人看来专不专业没啥用，毕竟是外包的，派遣去银行会干活就行，主要还是第三轮，去银行有主管面试。能不能过就是看这一轮。

问了很多专业问题，不过限于经验不够，答得不好

先是hr面试，先做个自我介绍，然后针对简历提问问题。二面是部门主管面试，本来挺紧张的，但是主管非常耐思，主要问为什么想做运营，对未来有啥期盼。

面试前先进行笔试，笔试内容基本是公务员考试的行测题。笔试通过后人力会通知你参加面试。总共有两轮面试，第一轮是部门领导面试。第一轮过后，人力会通知你参加第二轮面试，第二轮是公司副总级别的领导进行面试。两轮面试基本先让你自我介绍，然后问你为什么选择来中国人寿，对未来有什么规划，对薪资有什么要求之类的问题。

这个面试感觉就像是走过场，面试的时候领导先是对公司业务进行介绍，目前是做代账的业务，然后又问到是否能带新人，然后就问了还有什么要了解的，就让人回去等通知，感觉这个面试浪费时间

面试是大数据开发，实际是去现场部署项目的。进去办公室一个开发都没有，只有人事跟一个男的。到了现场说面试官不在。。然后在公司跟面试官远程面试，面试官有2个，HR坐我对面，相当于面对3个人。其中一个面试官应该是管技术的，使劲怼我为什么不用xxx架构，我解释是技术架构是在我上家入职前已经确定下来的，已经稳定运行多年，他仍然一直怼着问，体验较差。后一个面试官较为谦和，问了简历跟一些主要工作等，接着就是现场HR面。没有任何想去的欲望，这公司是海南的，深圳这边就是去现场做实施的，他们称为交付工程师