杭州海康威视数字技术股份有限公司贵阳分公司面试经验

就和人资聊了下天，我介绍我的各种情况，她介绍职位工作情况，然后本来让经理再面试一轮的，经理要开会就让我回来再约，然后就没有消息了。

当地和经历进行一轮面试，主要内容就是交谈简历相关，包括大学生活，求职内容等。后有电话面试，技术相关。

就问一些java基础的东西，难度也不大，没有故意为难应届生，领导和同事都很好相处，就是对应届生的薪资给得有点低，算是java垫底的水平

不知道面试几轮，目前已经面试两轮了，前两轮面试都比较简单，目前还没有确定第三轮面试时间，期待后面的面试。

当时不知道为什么那么执着，唯一的解释就是我的性格原因。第一次一个自我介绍就把我打发了，第二次换了一个面试官，谈了一会儿还是没通过。第三次的面试官是第二次那位美女，她给了我一次机会。

一面 无领导小组讨论 店铺预估到大量人流量，需要招聘Y位候选人，目前有X位候选人应聘。 5分钟读题，1分钟阐述观点【个人】，15分钟讨论，5分钟发言【推一位代表】 我的角色： 协调者，推动case进行，化解矛盾。  群面的题目和形式都是比较常规的，但是有几点大家可以注意～面试的时候大家不要一冲上来就说自己推荐XX以及为什么，可以结合根据岗位需求，公司地理位置，公司性质来筛选候选人。看候选人的哪些能力和过往经验比较符合岗位，择优录取～  面试中我做的好的： 1. 逻辑清晰，分清主次观点与问题优先级  2. 擅于倾听与思考  3. 整理大家的问题，化解冲突推进分析进程。（后续还需要提高）  面试中我做的不好的： 1. 语速太快，想在短时间内表达很多内容显然是不可能的【现实也是】。导致原因：紧张，时间缺乏安全感（时间观念不足），网络差（第一次发言说到一半网没了），缺乏自信（自信一点呀！） 2. 时间观念不足，发言的时候超时了，没有在一分钟内结束。后面讨论的时候也没有注意时间问题，有同学注意到了，一直在提醒非常棒！  3. 缺乏亲和力。协调者并不是冷冰冰，需要表现出亲和力与参与度，让别人相信你，有影响力与号召力，才能更好的推进面试，促进沟通解决问题。  在面试中感觉2号小姐姐比较好~分角度去思考，说话速度较慢，亲和力高。 面试中还有很多是值得我去学习和改进的～ 祝大家面试顺利无

HR一副高高在上的样子，最让人不舒服。面试的时候特随意，一点不尊重

一个前端负责人、一个HR同时面试。首先是前端基础三大样 HTML、JS、CSS，然后是实现简单的多栏布局方法。基本上难度都不大。JS方面就是一些基础的数据结构和闭包，this等。

老板很好，面试关键是你的创新能力，面试职位移动组负责人，敢于担当，负责项目的稳定，维护，开发，其余的看个人能力。

应届毕业生，面试很简单，没有问什么专业问题，简单自我介绍下，面试时态度好些，聊聊职业发展，基本就差不多了。