中山四海家具制造有限公司面试经验

我大老远从广州跑到中山区面试，和人事及财务主管聊得挺好的。但是到了财务经理这儿，就不行了，开口说了一句话，就不聊了，就直接让我走了。该公司的财务经理简直**，要211 985就直说啊，我普通一本配不上这么高大上的公司。

首先要自我介绍一下，问你一些从事什么产品，是否做过该公司的相关产品，探讨一下你管理方面的经验。讲解一下公司待遇。

一面 hr面：因为疫情原因选的线上面试，我以为是随便问几句几分钟就可以结束，没想到还挺多问题的，整个面试过程持续了半个多小时，hr姐姐态度温和，就是感觉有点noisy，面完马上通知二面了。部门经理面：英文问了几个问题，然后结构化一个，有点难度吧，个人觉得也没有答的特别好，但是有到点子上，就是可能希望面试者注意一下逻辑。效率很高，面完就给offer了。

我面试的是生产文员，然后前面那一个多小时跟人事的谈的非常愉快。但是等跟部门主管面试时，我去，那体检感简直是**了，我是来面试的，不是来吵架的。那面试官嗓门又大，又一直咄咄逼人，语气又不好，还瞧不起我之前的工作经验，说我没情商，不会察言观色。我都被整蒙圈了，我来面试的，不是来挨骂的，文职类的工作不都这样么？还整个高低之分了？我都怀疑自己遇到职场***了。 给我个情景题我说说了自己的看法又一顿挨批真的是把我懵到了，然后又给我试题做，我做完试题就直接给了人事说不好意思我有事先走了，后面的面试都不想继续了，自己可不想再无端端浪费时间挨骂。要来面试的希望你们不要遇到那个部门主管吧。

重点就是专业技能

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。

第一轮:填表、做题(中译英、英译中)，HR面试，聊下工作经历，介绍公司；第二轮:外贸经理面试，拿了2本英文产品目录，让读一段话，可能考验发音，然后英文自我介绍，英语问答。

面试填两张表，一张是个人信息表，另一张是考题表，考题的话会给你出几道关于空间设计的题目，这个没想到当时就是瞎填的。

第一轮hr面，可能是校园招聘的原因，hr人很好，上来没有直接开始自我介绍而是问了三个问题，互动完毕大概已经十分钟过去了。自我介绍需要英文，这里表现得不是很好，输出没有很有条理也。自我介绍完，hr开始对简历中的实习经历深挖。总体上来看，这一轮考察的是表达能力、英语口语能力和性格特质，这之前面试经历已经很丰富了，而且面试氛围整体很舒缓，但切记不是聊天，该表达的一定要表达出来

第一轮电话面试，全英文简单面试，主要考察英语能力。二面等待中，希望有机会加油加油。还有开放性试题，需要现场作答