成都源创潮流服饰有限公司面试经验

招一个专员，来改善公司的招聘能力，工资才给4K左右，真的想得美好。各种问你是如何招人的，有哪些渠道，说了渠道后，面试官说这些渠道在她公司招聘效果不好，大环境都不好，问还有没有其他不常见的渠道。感觉是挂的虚职，以套方案为主，走时让我加微信，把招聘思路给她写一下（我都没打算要去你公司，就开始让干活了）。签2年合同，2月试用期，薪酬4K，转正4k+绩效，才入职的算下来综合薪酬不会超过5k，说不会让新入职的员工比老员工工资高，就比如说不会让这份工作比前台行政工资高（职能不一样，怎么可以类比的），次月购买社保，双休，无其他福利了。